近日，復旦教授稱中國退休年齡還是太早的新聞火了，他表示養老金沒有辦法維持，建議延遲退休年齡，各地靈活安排退休制度。那麼如何看待延遲退休？下面本站小編帶來介紹。
12月26日，在《有識》節目中，復旦人口與發展政策研究中心教授、復旦大學老齡研究院院長彭希哲談及退休制度，他表示：“中國退休年齡還是太早，當我們是退休以後，我們還有將近30年的時間，要領取養老金，肯定是沒有辦法維持。”
彭希哲教授認爲，應該採取靈活的退休制度，有條件的行業或地區可以先行，逐漸把退休作爲個人和市場選擇的結果，而不是強制的制度安排。
網友表示有些崗位的人確實想晚退幾年，比如某些工作不累、收入挺高、權力不小，在職時還有人捧着拍着的崗位，但那顯然不是普通勞動者。除此之外的一般人，如果不是那些有編制“鐵飯碗”，很多勞動者到四五十歲一旦丟掉原來的崗位，基本就沒機會再從事原來的工作了，湊和着等退休，這就是現狀。
延遲退休已經成爲一個熱門話題，不同人有不同的看法。
一方面，延遲退休可以緩解養老壓力，讓更多的人有機會積累工作經驗和財富，爲社會做出更大的貢獻。另一方面，延遲退休也可能給年輕人帶來就業壓力，因爲許多人可能需要延長工作時間來適應新的退休年齡要求。
因此，延遲退休需要綜合考慮多方面因素，包括經濟、社會和個人的需求，以制定出科學合理的政策。政府可以通過建立更加公平的養老保險制度，提高退休年齡上限，加強職業技能培訓等措施來緩解養老壓力，同時也需要關注年輕人的就業問題。
退休金的多少取決於多個因素，包括個人繳費年限、繳費工資、個人賬戶儲存額、退休年齡等。
如果按照基礎養老金計算，退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值爲基數，繳費每滿1年發給1%。具體數額請參考自己的個人賬戶養老金計算。
另外，一些單位還會有工齡工資，工作每滿一年則會有相應的增加。
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