帶孩子後自己的一切事情都是圍着孩子轉的，但是媽媽還是要去上班的，但是很多媽媽都不是很適應，那麼怎麼辦好呢，本站小編就來說說吧。
1、育兒是全家的事情
這個階段，來自先生的情感支持是年輕媽媽特別有力的支撐。如果媽媽情緒穩定有規律，父母關係足夠好，孩子在三歲前的安全感儲備應該基本就夠了。所以不要總怕給別人添麻煩，不要一個人苦撐，要學會獲取丈夫或其他親屬的支持。
2、把媽媽掛在嘴邊
對於剛幾個月大的寶寶，我們可以用一些母親的替代物，比如衣服、枕頭等留給孩子，保持每天視頻溝通，經常跟孩子說“媽媽打電話說想你了、媽媽很快就回來了、媽媽給你郵寄禮物了”……用和“媽媽”有關的語言彌補媽媽不在身邊的缺憾。這樣母親的形象就會依然高頻地存在於家人的言語裏，存在於孩子的生活中。
3、創造團聚的條件
每隔兩週回來一次，每次兩三天陪伴孩子，減少孩子的內在衝突。如果經濟條件允許，有保姆或老人能把孩子帶去和媽媽同城生活，當然是上上首選，實在難以做到的情況下，按照上述方式過渡，也能夠很好地幫到孩子。最重要的是，孩子能感受到媽媽一直在、不斷在。
以我家爲例，女兒三歲前，我把家臨時租在了公司隔壁，步行五分鐘。每天早上九點半上班十二點下班就回家，陪伴一個半小時，再工作，下午她睡覺，醒來玩一會兒媽媽就回去了，由於早晚的告別和回家都比較固定、充分，似乎她也沒有覺得我離開了太久。
如果你的公司離家較遠，可以讓保姆或老人搭車帶孩子到自己公司附近，中午力爭在一起聚聚，如果陪伴質量高，孩子似乎也能得到滿足。
職場新手媽媽們，產後重返職場的確會讓你依依不捨，但即便是會給孩子遺留一些不可避免的傷害，但那不一定是壞事情，而是會成爲Ta自我生長的動力。讓我們調整好心態，在家人的陪伴和幫助下，順利渡過這一關。
