在職媽媽真的很容易遇到孩子生病進退兩難這個問題，有時候需要請假，但很難被領導理解，那麼，上班時孩子生病要不要請假？上班時孩子生病怎麼辦？下面本站小編就帶來介紹。
在步入工作的途中，我們一定要明白，工作是爲了給自己謀一個更好的出路，還是爲了讓家人過上更好的生活。如果工作是爲了讓家人過得更好，即便是平時工作再努力，也不能讓它超過自己的家庭。
在工作的時候我們同樣要明白，工作可以重新再找，但是家人如果出了什麼意外，一生也無法彌補。因此，當工作與家庭發生衝突的時候，首先應該保證家人的生命安全，儘可能的去照顧家人。
請假的時候，老闆之所以不高興，不是因爲我們爲了家人放棄工作，而是因爲害怕耽誤工作進度。因此，在請假的時候，我們就要對未來的工作做好安排，讓領導知道即便我們請假一天，對工作也沒有多大的影響。
當然，在這個時候，我們就需要用清晰明朗的手段去告訴老闆自己的安排，可以做一份表格，或者直接向老闆口述自己的安排。總之要讓老闆放心，自己這次請假絕對不會影響工作進度。
經常請假確實有個壞處，那就是沒有辦法及時完成工作，可能會拖整個團隊，甚至整個公司的後腿。這也正是老闆爲什麼死活不樂意大家請假的緣故。所以，平常我們一定要好好完成工作，給老闆留下一個幹活利落的印象。
請假之後，要及時將自己落下的工作補上，不要因爲自己一個人的責任讓整個部門拖後腿。只有這樣，老闆纔會相信我們請假並不會影響工作，以後的限度也會放的鬆一點。
對於這個問題，我認爲媽媽們如果在工作緊急度合理的範圍內與完成自身工作的狀態下，先請假處理好寶寶的事情再來專心工作會好一點。就像我在節目中分享的故事一樣，如果堅持上班其實也不能很專心，而且你焦急的情緒還會影響到其他同事，進而影響工作。
媽媽們決定重返職場，這樣的選擇一定是作出了很大的努力與面對壓力的勇氣，所以我們一定要認真對待這一次的選擇。
當問題發生時或發生前，可以與家人進行溝通並且尋求父母朋友的幫助，不要一個人扛下所有，把這些壓力都給到自己。尋求分擔且不疏忽自己情緒的出口，這樣對媽媽的工作跟生活都會有積極的反饋。
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