王某因身體素養較弱，以前2次孕期都流產。第三次懷孕期間，生下一男寶寶，因爲體質虛寒，孕婦分娩時曾昏倒。90天產假休完後，王某剛住院沒多久，四肢乏力，奶水不夠，寶寶也體質虛弱。醫師提議王某最好是延期工作工作，待身體儘快恢復後再入崗工作，併爲王某出示了生完孩子身體情況證實。因此王某持醫院開證明向企業領導幹部表明狀況，要求給與照料，准許增加產假30天，但遭受回絕，該怎麼辦？
王某所屬單位的做法是合理合法的，王某應當聽從。
《女職工勞動保護規定》第8條要求：“女工產假爲90天。”它是依據女性生育後身體修復的必須而要求的，換句話說，針對大部分女性來講，生育後歇息75天（產前假爲15天）充足修復其身體身心健康，除雙胞胎生育和孕婦難產等狀況外，一般不可增加產假。王某產假滿期後因體弱多病仍沒法工作工作中，確屬特殊情況。1988年9月1日社會保障部《有關女工生育待遇多個難題的通告》第3條要求，女工產假滿期，因身體緣故仍不可以工作中的，歷經醫務人員單位證實後，其超出產假期內的待遇，按員工生病的相關要求解決。王某可依據這一要求享有病事假待遇。
