現如今，高齡產婦越來越多，雖然醫療技術已經進步了不少，但很多事情都是人爲控制不了的，高齡產婦存在了一定的危險。那麼，對於這種高危人羣。高齡產婦產假和一般產婦產假有什麼不同嗎?高齡產婦產假有什麼特殊的規定嗎？
高齡產婦泛指35歲以上初次生產的婦女。高齡產婦產假是指生產期間，不能再繼續工作，開始申請一定時長的休息時間。高齡產婦產假目前在我們國家並沒有明確的規定，但是很多地區，很多單位和公司會有自己的相關規定。
多少歲算高齡產婦對於高齡產婦這個名詞想必大家都不陌生，許多女生都認爲自己不會變成高齡產婦，對於這個羣體的認識也不深，任何事情都說不好，由於高齡產婦具有一定的危險性，所以女生最好了解一下，才能早些準備，避免成爲高齡產婦。那麼，究竟多少歲算是高齡產婦呢？
所謂高齡產婦，是指年齡在35歲以上第一次妊娠的產婦。這個定義要分開兩個含義解釋，高齡產婦的標準有兩個。一是年紀在35歲以上，第二是要第一次生育。兩者都滿足才成爲高齡產婦。實行晚育的除國家老人家規定搜索的產假外，增強產假3個月，給予其配偶護理假一個月，婚假、產假、護理假期間視爲出勤。
高齡產婦的產假多少天高齡產婦是指40歲時初次生產的成年女性。由於越來越多的人在往高齡產婦這條道路上靠攏，越來越多的高齡產婦也開始關心她們的切身利益，那麼高齡產婦的產假有多少天呢？
對於高齡產婦的產假，我國目前並無相關法律對此作出具體規定，因此高齡產婦的產假和普通產婦的產假一樣，都是可以享受家規定的98天產假，但不同的是，因爲高齡產婦一般年齡在35歲以上且屬於第一次生育，所以，依據很多地方的相關規定，高齡產婦是可以在享有國家規定98天產假的基礎上還可以享有30天的晚育假。另外，視情況可以將128天假期酌情延長至六個半月。
高齡產婦的產假工資怎麼算高齡產婦的產假與一般人員的產假期限並沒有什麼不同，那麼在產假工資上是不是有一些額外的補助呢？高齡產婦的產假工資究竟怎麼算？
在放假的天數上，高齡產婦與普通產婦沒有區別，在工資上也基本按照國家相關規定來。
1、保胎假，休假期間工資按照病假髮，但是需要醫院開具相應的證明。
2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發。
3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高於生育津貼，高出的部分不扣除，若低於生育津貼，則由公司自行補足差額。
4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。值得一提的是，產後假的生育津貼是按照工資基數計算的餓，有些高齡產婦一般具有一定的社會地位，工資水平較高，所以申鄰到的生育津貼應該也會較多。
