我們每天都要面對大量的簡歷。你最短花多長時間看完簡歷？最近，在着名的人才論壇上，在HR工作的網民投稿，坦白說自己最早的時間是5秒。投稿人也紛紛表示每天收到的簡歷數百人，閱覽時間非常有限。有人說:簡歷一打開，硬件條件就不行，馬上關閉，大約2秒鐘。
求職者如何在這短短的2秒內抓住HR的眼睛？人力資源專家表示，郵件主題應該像新聞標題一樣寫。
1、提取主題關鍵詞，避免求職應聘。
人力資源部首先看到的是郵件主題。如果你想吸引他點擊，你必須突出你最具競爭力的優勢，並將它們提煉成幾個關鍵詞。例如，你應聘的單位是工程師，要求有5年的工作經驗，如果有8年的工作經驗，可以把郵件主題定爲8年的老工程師。
其中最大的訣竅是研究應聘單位的職務說明，根據要求進入座位。
2、簡歷一頁即可，不能以附件的形式發送。
簡歷的開頭，也可以用一句話概括自己的優勢，進一步提高HR的食慾。
儘管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，儘量要點化、數據化，用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出於系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎爲求職者提供了很大的展示空間。例如，有些求職者用錄像介紹自己等，但實際上，除非招聘單位特別強調員工的創造性和個性，否則大多數HR都不太期待這種新的方法。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。
最後，專家強調，沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。
