有人覺得工作有目標才能超過目標的完成工作，有一個旗鼓相當的假想敵才能更好的激勵自己，有競爭力纔會有進步。那麼你在工作中會給自己樹立假想敵嗎？爲什麼有人會樹立假想敵？下面本站小編帶來介紹。
人這一輩子啊，能有個旗鼓相當的對手是件非常幸運的事情，甚至比有一個好的夥伴更幸運。
但也大可不必樹立一個假想敵，因爲當你進入職場，目之所及都是你的對手，全部門20人，年底加薪名額5個，全部門都應該是你對手;一個大平臺的主管崗位擺在面前，其他求職者都是你的對手。
你就直盯着某一個“假想敵”格局就太小了。
職場從來不是你超過了誰就如何如何，職場向上生長的模式是卡位制的，所以你要放眼全行業甚至跨行業人才動態，判斷自己的位置才行。
比如估算薪水，一箇中層的運營管理崗的15k-50k之間，你去一家公司面試，你報薪資的依據是什麼?是你的“假想敵”拿多少麼?不可能啊。你要評估你在行業中的位置，然後判斷能來這家公司面試的人大概的區間，然後綜合定價。
所以，我們收回來說，如果你要非給自己樹立一個“假想敵”請記住以下原則——
1、不要是具體的某個人
2、將行業人才劃分爲五等：新人、基礎能力、腰部人才、行業大佬、知名選手，找高你一等的人才特徵，整合出一個虛擬的假想敵
3、不要被“假想敵”禁錮住，不要因暫時的無法超越而焦躁、冒進。
有些人總是有意無意地給自己樹立一個“假想敵”，而這個人可能是朋友、情敵、同事，甚至是父母。
所謂“假想敵”，就是根本不存在的敵人，只是內心虛設的一個對手，而且會花費大量的心理時間同這個對手作戰，並且不經意間把這種“鬥爭”的心態帶到現實生活中來，影響自己和家人的生活。
在職場中，常會見到這樣的一些人，他們在工作中已經取得了一定的成績，但是，他們總覺得某些同事在背後批評自己。於是，他們把這些同事當成自己的“敵人”，無論做任何事，都想和同事比一比，以證明自己的能力。久而久之，他們發現，自己在被這些“敵人”攆着跑，稍一停頓，就可能會被超越和取笑。這樣不僅活的特別累還給自己無形的壓力!
其實，可能很多身在職場的人都遇到過類似的問題。同事之間無可避免的會存在競爭和利益關係，那些比較孤僻、自恃清高、不善合作的人最有可能很容易把一些相對優秀、和自己水平相當的同事，視爲競爭對手。說到底，“假想敵”存在的根源就是競爭，以及競爭帶來的心理防禦機制。
這些人認爲同事在和他競爭，時時刻刻都等待時機超越自己，這種情況也許是真實的。但是，這更可能是被他自己放大的假象，是他自己內心世界的投射。
人們之所以設立“假想敵”，其實是缺乏自信的表現，真正的敵人不是別人，恰恰是自己。這類人一般很難接受自己的陰影面，也很難接受他人比自己優秀。如果內心長期設立“假想敵”，就會消耗心理和生理能量，最終消滅鬥志，阻礙個人發展。長此以往，工作也會變得更糟糕。
如果你正忙着和“假想敵”較勁，就該調試一下心態。不要總找人競爭，也不要把自己的失敗歸結在無辜的同事身上。要知道“假想敵”的出現，可能是對你工作的一個提醒，把他當成朋友，比當敵人更有利於自我成長和工作進步。
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