面試時都經歷過被面試官問還有什麼要問的嗎。理論上，問完這個問題面試就結束啦。但是這個也是處於面試官對你的一種考覈。正確的回答也是能加分的。面試還有什麼要問的是什麼意思 試官的提問怎麼回答加分。本站帶來相關介紹。
因爲面試中，面試官容易發生的一個問題就是“近因效應”，它會“以偏概全”的蓋過之前面試的所有表現，繼而影響面試者最終的成績。
因此，你必須明白，面試官問這個問題，究竟是想問什麼。只有搞懂了這一點，纔能有的放矢，針對性的回答，贏得面試官的青睞。
每個人看待面試的角度和需求是不一樣的。
通過面試者的反問，面試官可以知道求職者關注什麼，並以此爲契機，吸引合適的人選。
如果你沒有任何想法，只是胡亂回答，面試官可能會覺得你就是一個沒有想法的人
有些時候，面試官問這個問題並不一定是要求職者回答什麼內容。
他只是在考察求職者的思維能力，想知道求職者究竟會問出什麼樣的問題。
既然面試官所問的問題表達的是這三種意圖，那麼求職者就可以在這三個意圖所代表的方向，提出相應的問題。
不需要面面俱到，只需要根據一個點提問即可，這樣會讓面試的收尾更加的精彩。
面試官的提問怎麼回答加分1. 可以問關於企業文化的問題：“我覺得員工與公司的價值觀相同是很重要的一點，所以最後還想聽您講一下貴公司的企業文化。”
現在很多公司都比較強調企業文化的發展，而且企業文化的建設大多是HR工作的一部分，所以這個問題拿來問HR是非常合適的。
另外，企業文化都不是一兩句話能說清楚的，在面試官滔滔不絕講述企業文化的時候，你可以適當的使用肢體語言表示贊同或者欣賞。這樣可以讓對方覺得你對他們公司的企業文化是認同的，無形中給自己贏得了一個加分項
回答：“沒問題”
面試官在最後問你這個問題，第一表示對你的尊重，第二，也是最重要的一點，他想考察你對公司/應聘的職位有沒有了解;有沒有自己的思考;你的好奇心及思維能力
請問此職位的工資是多少
企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在“最後一問”中提出。
那麼究竟什麼時候詢問薪資待遇最好呢?
一般來說，當HR主動跟你談薪資的時候，就是最好的時機。
當然你也需要做一些行業和該職位的背景調查，瞭解一下該行業該崗位的平均薪資，結合自身的能力，在心裏給自己定一個期望薪資。
在面試中主動詢問薪資等相關問題，會顯得你只是爲了工資來的，對職位本身其實沒興趣。
