在招聘時，企業通常會看第一學歷，這本質上是企業的一種人才篩選，但過度注重第一學歷偏好加重了就業焦慮，第一學歷偏好會加劇社會不公嗎？找工作時第一學歷重要還是最高學歷重要？下面本站小編就來說說。
第一學歷偏好，本質上是用人單位的人才篩選問題。從用人單位角度，以第一學歷“985”“211”作爲篩選條件，增加了篩選效率，是招聘中更加省時省力的做法。在這種情況下，第一學歷爲“985”“211”或“雙一流”高校的畢業生向勞動力市場發送了個體價值的信號。用人單位認“985”“211”或“雙一流”的高校畢業生，是已經經過了高考篩選的優秀人才，其在用人單位能夠創造出更高價值，更容易成長爲企業的中堅力量。儘管這樣的招聘甄選方式可能會漏掉普通院校中的佼佼者，但其所節省的招聘成本可以彌補遺漏優秀人才的損失。
大部分在招聘中有第一學歷偏好的用人單位，一般都是在第二學歷相差不大的情況下，再通過第一學歷進行篩選，屬於優中選優，較少存在無視第二學歷而僅憑第一學歷院校就做出招聘、錄用等決策。這樣的決策可能既不符合招聘的經濟性原則，也容易導致各類法律糾紛的發生。總體上看，用人單位第一學歷偏好的主要原因，還是招聘成本與人才甄選相互平衡的考慮。
高校畢業生就業問題一直都是社會各界關注的焦點。勞動力市場中，一些用人單位以第一學歷畢業院校是否屬於“雙一流”高校或傳統的985、211高校作爲篩選門檻，限制第一學歷爲普通院校的畢業生應聘求職，導致普通高校畢業生與重點高校畢業生就業機會差距拉大，加劇了大學生的就業焦慮。有調查表明，大部分高校畢業生可以感知到招聘中存在着學歷“査三代”現象。“名校情結”是產生該問題的心理因素，用人單位將第一學歷爲重點高校的畢業生視爲提升組織影響力的手段。
過分強調第一學歷，不考慮工作內容和崗位要求，是用人單位基於買方市場的強勢所採取的破壞社會公平的行爲，是以標籤化的管理方式代替對人才真誠的理解與關懷。程序不公平最後可能導致實質不公，影響整個社會的正確人才觀的形成，影響社會的人才評價和人才使用，影響當前中國國情下人才開發實踐與創新國家的建設，進而影響到人才強國戰略的全面推進與實現。
找工作時，第一學歷重要還是最高學歷重要視不同招聘單位而定。尋常的中小型企業一般會看重應聘者的最高學歷，只要投遞的簡歷達到了招聘信息所要求的學歷水平即可進入下一階段的面試。而部分國有企業、大型企業、事業單位和政府機關部門則會要求考生具備統招大專或統招本科學歷，這一類招聘就會更看重第一學歷。
當然啦，人生這場馬拉松，第一學歷決定的是你的起跑點，最高學歷則決定的是你的高度。真正決定能走到哪裏的，是我們自己。
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