求職的過程中，學歷是基礎也是敲門磚，你沒有學歷連投簡歷的資格都沒有，但是低學歷的人羣中也有很出色的人才，他們還有豐富的經驗，企業首先看的還是學歷。那麼學歷真的比經驗更重要嗎？企業爲什麼喜歡高學歷的人？下面本站小編帶來介紹。
首先，學歷是一個門檻，但是如果連文憑都沒有，那就是連門檻都踏不進去，談神馬能力?其實問題就出在“敲門磚”上，學歷就是敲門磚，學歷並不能證明一個人的能力，也不能代表一個人未來發展的高度，但它卻能幫我們敲開一扇大門，敲開一個展示自己能力的大門。哪怕我們經驗再豐富、能力再出衆，沒人給你展示自己的舞臺，你也一樣沒有機會發展。
但如果我們有了敲門磚，別人給了我們發展的平臺，只要我們稍微努力一下，獲取的成就就比普通人高很多，而這就是學歷比經驗和能力更重要的原因。
最後想說，在當今社會找工作，學歷和能力都很重要，學歷是你進入好的工作環境的敲門磚，工作能力是你的資本，如果兩者能共存，豈不是更好。
因爲，對於用人單位而言，招聘是要產生成本的，每年都有無數人投遞簡歷，根本沒時間一個個去看，一個個去考察，而在重點大學的畢業生裏招到優秀人才的機率確實比在專科院校招到優秀的人才的概率大，直接加學歷限制縮小考察面試範圍，可以提高效率，增加成功率，節約成本。
學歷真的能代表很多東西，學歷真的能代表很多東西，比如一個人的智商水平、我學X能力、自律能力、知識水平、眼界閱歷、社會競爭力、未來發展空間、社交圈層等都和學歷正相關，學歷確實是評價一個人優秀與否的重要指標之一。對於普通人來說，學歷，決定着職業生涯初始的時候，你的選擇面有多大，你能進入到什麼平臺，有什麼起點。通常學歷越高，選擇面越多，起點越高，平臺越大，發展的速度也就更快。
學歷是敲門磚，沒有不行，有了就是加分項，但只有學歷沒有能力，也是不行的，始終會被淘汰。高學歷不代表高能力，高學歷也不等於高層次人才，有沒有學以致用的業務應用能力，那就不一定了。真才實學和業務能力決定了人生的能發展到的高度，學歷是決定下限，影響上限，能力決定上限以及人生髮展的速度。
在目前的環境下的招聘用人中，設置學歷、語言水平、技能證書、工作經驗等作爲招聘用人的門檻和約束條件，並不算歧視和不公平。
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