近年來，已經有20家上市公司擬無息貸款給員工買房了，其實這也是一些大公司留住人才的手段吧，畢竟現在人才流失也是很嚴重的。那麼要不要無息貸款買房？下面本站小編帶來介紹。
爲了吸引和留住優秀人才，促進公司可持續發展，越來越多上市公司爲員工購房提供無息借款。揚傑科技日前發佈公告稱，擬使用總額不超過1000萬元的自有資金爲符合條件的在職員工提供購房無息借款，借款期限最長不超過10年。
據不完全統計，2022年以來，約20家A股公司計劃無息貸款給員工買房，其中以科技型公司居多，多家公司來自集成電路行業。
計劃給員工提供無息貸款買房的公司不止揚傑科技一家。傑瑞股份2月初公告稱，在不影響公司業務開展及資金使用的前提下，公司擬使用不超過800萬元的自有資金爲符合條件的應屆畢業生員工提供購房借款，在此額度內可循環使用。
事實上，近年來推出這項福利制度的上市公司數量呈增長之勢。據中國證券報記者不完全統計，2019年-2022年分別有4家、11家、13家及17家A股公司願意爲員工購房提供免息借款。另外，還有一批A股公司爲員工購房提供低息借款。
上市公司推出的免息借款方案存在一定差異，一些公司僅針對特定人羣。比如，中海達認爲核心人才是公司最寶貴的財富，公司擬使用自有資金爲部分專業技術員工首次購房提供免息借款，借款資金池總額爲2000萬元。
公司向員工提供購房上的便利或者福利，實際也是有對價的，不但需要員工符合一定條件才能申請，而且在享受到該福利之後，員工也受到相關條款的約束。因此，網友們也不能只看“福利”不看“義務”，如果未來形勢發生變化，“福利房”也有可能成爲員工的“糟心事”。
而去年11月，主營高精度衛星導航定位系統軟硬件產品的上市公司中海達也發佈公告，爲更好地留住核心人才，計劃在5年內向符合條件的首次購房員工提供累計總額不超過2000萬元的免息借款。借款的還款方式採取等額按年償還，還款期限不得超過5年。
當然，想要“解鎖”這些福利也不是沒有門檻。例如前面提到的泉峯汽車對於借款人資格的規定是：首先是要公司集團的正式員工，而且個人績效考覈結果達到規定等級並滿足一定的任職年限。而中海達對於借款人資格的規定就更加細緻了，不但要求連續服務公司滿2年以上，而且申請人必須是經中海達認定的中國境內專業技術人才中的核心一級至核心四級，過去一年年度績效考覈等級至少爲“合格”。而對於借款金額也有詳細規定：金額不得超過申請人年度稅後總收入的1.5倍，且不得超過專業等級對應的借款金額上限(不同等級的金額上限在30萬元到60萬元之間)。
很明顯，雖然公司拋出的免息貸款計劃看起來“很誘人”，但細看條款並非大多數員工都能享受的“陽光普照獎”，而是更像是對公司優秀人才和關鍵崗位骨幹的收入激勵。加上這些免息計劃大多都限制了購置房產的位置必須是在工作地或者公司所在地，因此想要用這些無息貸款進行投資性購房也是不現實的。
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