30歲的女性要經歷情感，生育，職業和家庭等多方面的壓力，在社會環境中，女性所遭遇的歧視和偏見很多，30歲對女性到底意味着什麼？30歲女性到底在焦慮什麼？下面本站小編就帶來介紹。
有人稱，這個年齡段的女性正經歷着人生中最具挑戰性的階段：情感、生育、家庭、職業、健康等等，很多問題開始變得複雜。
30歲對女性到底意味着什麼?
30歲的女性，如果未婚，也許在一些人眼裏，意味着是大齡剩女、生育困難的大齡剩女、沒人要的大齡剩女……
30歲以後的女性在社會職場裏來說可能已經被貼了標籤。公司一方面擔心招進來的人立馬結婚，結完婚又要生孩子，休完產假可能又會經常請假要照顧孩子……對於公司來說，僱傭30+的女性是‘有風險’的……
而對於我們這些已經30+的女性來說，在社會上的競爭力確實越來越低了……
一個女孩如果能在30歲(泛指這個年齡段)以前有自己可靠的歸屬或一定的經濟實力都是對自己未來人生最大的安全感……
也有人說，三十歲對女性意味着成熟、智慧和理性。
三十歲的女性對於個人來說，實際。不管是從結婚了還是沒有結婚的，思想上都獨立了，結婚了老公的一頓飯比一束玫瑰更珍貴難得，沒結婚多替對方考慮考慮，比起什麼豪車珠寶都不及你生病時的照顧陪伴。
三十歲意味着成熟。對待親人朋友少一些責備，多一些寬容，多一份理解，少一份抱怨，平合心態端莊大方。
三十歲的女人意味着可愛，生活裏的小可愛，比如撒撒嬌，對於孩子是媽媽，對於老公來說是妻子，這樣增加家庭氣氛。
情感、事業、家庭、生育、育兒、婚姻、父母養老和自我實現……
1、職場焦慮
值三八婦女節之際，前程無憂對十三個大行業的職場女性進行工作壓力調查及訪談，調查顯示，55.2%的受訪未婚女性認爲“結婚或生育會影響個人的職業上升”，這個比例在已婚女性中達到41.4%。41.9%的受訪女性表示“與男性上司相比，與女性領導更難溝通與相處”，49.5%的受訪女性認爲2020年後“升職緩慢或沒有升職希望”， 樂於在正式工作之外從事副業。工作與家庭的平衡依然是職場女性首要的焦慮來源。
“30 ”正是職業發展的黃金階段，但也恰逢女性的婚育高峯期。
在26-30歲和31-35歲的受訪女性，無論是否婚育都感受到濃濃的焦慮和壓力——不結婚會被認爲“性格有所缺失”，而已婚育的女性在家庭中職責要求往往大於職場，特別是在孩子教育方面，63.2%的已婚女性感覺心力交瘁且成果不佳。但即便如此，仍有44.0%的女性表示不會在工作和家庭中做取捨，不願意爲滿足家人或者上司要求而委屈自己。
2、婚戀焦慮
未婚的要經歷各種催婚，被各種討論議論，在婚戀階段，一些女性已必須考慮如何揹負婚後育兒的壓力，生育後女性進入/迴歸職場面對的敵意將更大，更可能被假定爲不務正業的、沒有職業追求的、會爲家庭犧牲事業的，其社會評價、薪資和升職機會無一例外將受到負面影響。在資本拒絕補償、國家提供的制度性安全網絡越來越少的情況下，一切都需要家庭來買單。
3、育兒焦慮
對大部分人而言，婚戀問題一解決，育兒焦慮接踵而來。
很多時候，育兒和競爭的責任落在了母親肩上。人們仍支持傳統的性別化分工，特別是涉及家庭內部的照料工作時。中國人民大學馬克思主義學院教授宋少鵬提出，科學主義的“母性”加上傳統性別觀念的母職，市場化之後家庭重要性加強，獨生子女政策也加強了對母職的要求。即便像顧佳一樣擁有僱請育兒師的條件，可以擺脫體力上的照料負擔，巨大競爭壓力下的母職也依然艱辛。中國社會科學院社會學研究所助理研究員楊可提出了“母職的經紀人化”的概念，指母親的角色正逐漸變成一個新的經紀人——選擇什麼樣的學校、進什麼樣的機構和培訓班、選擇什麼樣的老師和學習同伴，都要靠母親來經營。學校提供的服務和網絡課程、校外課程等等構成了一個課程超市，作爲精明經紀人的母親可以爲孩子量身選購，母親成爲了連接家庭、學校和市場的樞紐。“經紀人化”愈發強調了母親責任的不可替代、完全以孩子爲中心，情感捲入越卷越深，母職越做越多。
即使女性擔任全職媽媽以完成密集母職的任務，焦慮卻可能不減反增——手握財富和權力的男性可以選擇善待女性，也可以隨時讓她們出局。
30歲，沒了20歲藐視一切的無所畏懼，沒了熬夜通宵怎麼都不會累的身體，三十而立，多的是來自社會外部的壓力和自身成長的焦慮。
但30歲，也多了20歲時不曾擁有的淡定與成熟，堅定與魅力。
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