對很多人來說“金飯碗”通常是“穩定”、“人脈”、“待遇”和“面子”的代名詞，有人覺得一份長期穩定且體面的的工作就是“金飯碗”;有人覺得擁有一技之長才叫“金飯碗”。那麼什麼是真正的金飯碗?真的有金飯碗嗎?下面本站小編帶來介紹。
這個金飯碗是在你自己這裏的，你可控的，誰也拿不走的。那些靠別人給的關係，機會，錢財，工作，待遇，權力，既然能來，也可能會走，既然能給你，也能給別人。這些自己不可控的收穫，一旦失去，會更讓人沮喪。
現在看來，自己可控的金飯碗大概有：
1. 開放且靈活的認知方式
2. 積極的自我認知
3. 穩定且平和的情緒
4. 健康的人格
5. 利他的動機，助人的態度，
6. 願意付出努力的熱情
7. 可以選擇的有營養的社交
8. 不斷增長的智慧
其實，成長就是不斷讓自己變成金飯碗的過程。
傳統意義上，老一輩的家長們都想讓孩子考公務員，當教師，或者進一個國企事業單位。
我幾個高中要好的同學，畢業後，家裏人想盡一切辦法託關係花錢錢“塞”進某地方國企。短則兩三年年，所在部門就空降了新領導。
新領導爲了培植親信，一般都會採取了“降職減薪”的冷處理或者直接把你當透明人，一輩子大概也就這樣了，無奈之下，很多人選擇了離職。
體制內的生活似乎貼上了安全兩個字的標籤，進入體制內，就等於不在面臨外界得風吹雨打，背靠大樹好乘涼，一生似乎就可以安穩度過了。 但其實，這裏面的心酸又有幾人能真的理解?
羅振宇曾經說過一個概念，叫“U盤化生存”，總結起來就是16個字，自帶信息不裝系統，隨時插拔，自由協作。
意思就是人如果有一技之長就像U盤一樣，在每一個大環境裏，都能夠發揮自己的作用。並且必然能夠得到相應的回報。
所謂的“金飯碗”，不是在一個地方待一輩子，而是走到哪裏都有飯吃。在可預見的將來，極有可能，你一個人就堪比一家公司，而你，就是你自己的飯碗——經營好自己，就是爲自己打造一隻“金飯碗”。
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