隨着二胎政策的全面開放，二胎產假也在不斷的延長調整，爲了鼓勵大家生二胎，各地區都出臺了二胎相關的國家新規定，延長假期，增加福利等，那麼2019二胎產假是多少天？下面本站帶來介紹。
爲了鼓勵二胎的生育，國家對於二胎產假給出了很大的福利規定，國家出臺了《女職工勞動保護特別規定》，其中就女性生二胎後的產假做出了明文規定。
女職工生二胎享有98天的產假，其中包括產前休息的15天;二胎和頭胎的生育是一樣的，在生產過程中順產難纏的，經過醫院給出相關證明後可以延長產假15天;對於二胎剖腹產的媽媽來說，難產或是有大出血等現象的在給出相關證明後可以延長產假15天。
另外，二胎和頭胎一樣，也存在單胎和多胞胎的問題。二胎如果是單胞胎則產假就是正常的98天，如果是多胞胎，則每個胎兒都能延長產假15天;就是說二胎是雙胞胎則產假是113天，三胞胎則在加15天，以此類推。
而且如果生二胎是多胞胎難產的情況也還是會延長產假15天，兩者不衝突。
上面介紹的是國家的明文規定，但是每個城市對於二胎媽媽產假還有相應的福利和待遇，這一點要根據當地的規定和公司的具體要求來決定。
據瞭解，我國基礎產假期爲98天，但計生法明確，對於符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
落實到地方，各地新計生條例中都對產假天數有所延長。其中，山西、安徽、江西、寧夏增加最多，可多休60天，即產假時間共158天。
其次是廣西，延長了50天。9地規定中產假延長時間最少的也有30天，如，廣東、湖北、天津、浙江等。
一般大部分城市對晚育生二胎的媽媽也有晚育假，晚育假30天可以記爲二胎產假之中;而且晚育假期間工資是按照正常工資的80%發放的;但是媽媽要切記晚育假是福利獎勵並不是硬性要求，公司給那就好好享受，如果沒有也不必耿耿於懷。
二胎產後還有什麼福利
二胎產假除了新規定之外，二胎產假還有很多福利是依然可以享受的;比如生育險和生活補貼、生育補貼這些生產福利，二胎媽媽也是可以享受的，所以不要忽視，該領福利的還是不能不要。而且產假期間的工資也是該按照規定正常發放的。
綜上所述，二胎產假放多少天是不固定的，但是按照國家最低標準最少也是98天，一天都不能少，這是二胎媽媽該享受的福利。
至於最新規定下二胎產假多少天要根據媽媽的生產情況和城市待遇不同，媽媽在備孕二胎之時就要確定好相關規定，計算好自己的產假時常，不要造成產假誤會。
自2016年1月1日(含1月1日，下同)起，符合規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假60天，共158天。
明確新增60天產假時間點
目前，國家規定的產假按照《女職工勞動保護特別規定》執行，
即女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
在此基礎上，於2016年1月22日修訂並實施的《山東省人口與計劃生育條例》明確規定增加產假60天。即：2016年起，女職工依法生育享受98天+60天，共計158天產假
二胎產假工資如何發放
1、如果沒有參加生育保險，那麼產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果已經參加生育保險，那麼在產假期間可享受生育津貼，這也就是產假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
生二胎還能享受哪些福利？
1、女職工產假期間的生育津貼。
對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應當支付其工資。
3、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
4、用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。
女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
綜上，根據《女職工保護規定》及《計生條例》，不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低於員工本人標準工資的標準支付假期工資。
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