職場上太過表現自己是不好的，但是一直平平無奇的話又不會有上升空間，人都是要向高處走的，金子也是需要展示自己才能被發現的，那麼職場上如何正確的引起領導的關注、職場上怎麼表現自己最好呢？下面本站小編帶來介紹。
想要被領導重視，你就必須耐得住折騰。生活就是要折騰，從一個職場中的小兵走到公司的管理崗位，估計每個人都經歷過多種崗位的調動，多種工作的嘗試。在職場中，領導今天讓你幹這樣工作，明天讓你幹另外一種工作，或者說今天做這個崗位，明天做另外一個崗位，而你卻對領導的這種安排不理解，不配合，甚至還抱怨，那你就很難成長爲人才。
我們就是在這種不停的折騰，不停的變動，不停的嘗試，不停學習的過程，積累了豐富的工作閱歷。
1、不管在那個崗位上，都要做業務的能手。衡量人才的關鍵還是靠能力和實績說話，所以幹一行就要愛一行，深耕你的崗位技能，成爲行家裏手，做到不可替代。
再愚蠢的領導也需要能幹的員工(見我的頭條號文章：)不要因爲專業不對口等客觀原因而給你的懶惰和懈怠找藉口。不是你不能，而是你太懶。
2、要有一技之長
你不必要求自己事事都比別人強，也不用一直想着自己做的每一件事都能夠得到別人的讚揚，你要想在職場站穩腳跟，並且佔有一席之地，那麼你必須體現出你的價值。至少你要有一技之長，不能讓別人輕易的取代你。當然也並不是說讓你鋒芒畢露，這樣只會給自己樹立更多的競爭對手，該你大顯身手的時候再把你的絕活亮出來吧。
3、在平常的場合適當表現自己：讓上司在衆多員工的名字中記起你的大名，除了在工作上的表現，職場經驗告訴我們，最直接的還可能是一次飯局後的k歌，也可能正是一次年終的團拜會、公司週年慶，或者是一次旅遊大巴上的清唱表演。這就是不可忽視的職場軟實力的強大。其中，唱歌比跳舞或魔術被認可度高。因爲唱歌最“方便”，隨時隨地，無需任何工具，又具有強大的感染力(當然要唱得好才行)。我們可以算筆賬，假設每個月有1次k歌的機會，那麼你一年就會有至少12次的機會在同事與領導面前表現。這還不算上公司週年慶、年會、旅遊大巴的表演等活動。
你和領導見面的機會很多，比如上下班的時候總是會遇到，可是真正一起交談的時間不會太多，因此建議大家抓住機會，遇到領導的時候我們一定要面帶微笑，跟領導打招呼，慢慢的領導就會熟悉你!記住一定要主動!
把握機會。在工作中總會有需要人主動接受新任務，挑戰新事物的時候，我們要善於抓住這些機會，然後通過自己的努力來展現實際的實力，把事情辦好，能夠贏得公司管理層的關注與重視。所以，面對機會要緊緊抓住。
保持自信。不管做什麼事情都要自信，尤其是在工作更加需要保持自信，自信來自於自身的能力，來源於自己的真才實學。所以，平時就要努力提升自己的能力，讓自己變得足夠優秀。
顯山露水。自己有什麼能力，有什麼才華，那就要適當的表現出來。職場競爭會很激烈的，我們的上級沒有那麼的時間去觀察員工是否努力，是否有能力。所以，我們就要主動展示自己的能力，等到公司的器重。
以上就是職場上如何正確的引起領導的關注 職場上怎麼表現自己最好。更多內容請繼續關注小編。
