女性在職場裏真的太難了，女性在刻板印象裏面能力不如男性，可是時代已經變了呀，但是現在一些公司高層裏面也還是男性居多。那麼女性晉升高層有多難?爲什麼女性當高層很難?下面本站小編帶來介紹。
首先，職場上男性佔絕大多數，所以男性面臨的競爭比女性面臨的競爭要激烈得多，從概率學上來講，女性輕鬆更容易。
其次，女性做出一些成績更容易被看重，而男性做出成績往往被認爲是正常的。
很多女性並不是沒有晉升能力，而是外界的這種觀念經常導致她們內心充滿矛盾：到底要不要在事業上有一番作爲?這種猶豫之下，女性每一次進步都要先克服環境影響，再去克服內心矛盾。放不開手腳的時候，人生就阻力重重。
所以對於有事業心的女性，一定要在各個階段給自己規劃清楚：
1.有清晰的職業目標，能保持專注。
長期、中期、短期的規劃都要有，以目標爲主線，決定自己做什麼，不做什麼，學什麼，不學什麼。
2.對目標有詳細的實現路徑。
有實現目標的具體計劃，知道如何一步一步接近目標，每一步都有清晰的計劃和配套的行動。沒有具體計劃的目標最後都無疾而終。
3.敢自己給自己定KPI。
能把實現目標過程中的自己實際表現跟設定的KPI進行比較，不斷對比反饋，總結經驗，不自欺欺人。最後祝所有爲事業打拼的女性朋友都早日實現自己的目標，過自由自主的人生。
女性晉升的三大障礙：
一女性在結婚生過孩子之後晉升還是相對容易的，當然前提是在事業和家庭中只能二選一，另外一種晉升比較容易的女性就是朋克家庭的女性，這種女性也是比較在企業裏面容易得到晉升的，另外一些輔助性的高管崗位女性還是很多的。因爲生育問題是女性在事業上的一道坎，即便是強都行產假三四個還是要的吧，一個企業裏面一個重要的崗位高管缺席三四個月對於一個企業來說是一個非常麻煩的事情這也是客觀事實。
二是一個女性的天性問題，大多是刀子嘴豆腐心耳朵根子比較軟，這樣在管理企業的時候容易因爲感性壞了規矩，所以女性當副手的比較多，這也是發揮女性優勢的一種工作搭配;
第三就是輿論問題，一個女性晉升成爲高管之後首先承受的就是輿論問題，俗稱戳脊梁骨。
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