近日，上海婦聯提出增設夫妻共用育兒假，這項措施得到了很多人支持，但也有網友認爲在實施可能會存在很多問題，難以落實，夫妻共用育兒假有必要嗎？下面本站小編就來說說。
針對目前上海家庭一孩多，二孩生育意願少等問題，上海市婦聯擬提交提案，建議增設夫妻共用育兒假，強制男性休假不少於育兒假的1/3。另外呼籲以家庭爲單位評估撫養負擔，並以家庭爲單位進行徵稅;持續推進普惠性托育點建設。
據悉，目前，上海生育婦女可享受的產假和生育假有128天(其中產假98天，新增設的生育假30天，且不包括難產假和多胎假)，男方可享受的配偶陪產假10天。
有網友認爲，強制男性休產假可解決女性因職場顧慮導致的生育意願低的問題;也有網友認爲，強制男性休產假將增加企業用人成本，在現階段難以施行。
男性育兒假當然有存在的必要，夫妻應該共用育兒假。
因爲照顧家庭、養育孩子、生育孩子，從來都不只是女人的責任，努力工作掙錢養家，也從來都不只是男人的責任，而是夫妻共同的責任。
大多數女性都會因爲生育而飽受職場歧視，事業受到影響。
在傳統觀念中，生娃帶娃都是女性的事情，因爲要給女性要放帶薪產假還要放育兒假，影響工作進度，在不產生價值的情況下還要消耗企業的成本，且女性還需要花很多時間精力帶孩子，會分散投入工作的時間和精力，對用人單位來說不划算，所以纔會在招聘、升職中百般歧視女性。
夫妻共用育兒假之後，兩人輪流帶孩子，能很大程度上減少女性在家庭上投入的時間，增加在事業上投入的時間，對減少職場性別歧視、推動職場性別平等是非常有有效的。而男性也參與到育兒、家庭事務中，才能更好地理解自己的老婆，逐漸減少“喪偶式育兒”的缺位現象，對女性、對孩子、對家庭，都是一件好事情。
另外，不僅在老婆懷孕、生產期間，照顧老婆、照顧家庭、做家務是每個男人，應盡的義務，就算老婆沒懷孕、沒生孩子期間，照顧老婆、帶孩子、做家務、照顧家庭，也是應盡的責任喲
不過共同育兒假需要企業、政府、家庭多方承擔責任。更多的還是需要大量私企民企等中小微企業進行落實。企業需要考慮企業的運營成本和實際狀況。
那麼政府需要制訂保障措施，激勵政策。爲這一新規保駕護航。
總之，我們看到了立法所做出的努力，但是共同育兒假的落地仍然有一段艱難的路要走。我們期待更多省市能落地這一政策。
