寧夏首創的夫妻共同育兒假受到不少網友的稱讚，該規定將於2019年11月1日起正式實施，在規定中對夫妻共同育兒假天數也作了相關規定，那麼，寧夏夫妻共同育兒假規定多少天？下面本站小編就來說說。
2019年9月27日，寧夏回族自治區十二屆人大常委會第十五次會議高票表決通過了《寧夏回族自治區婦女權益保障條例》(以下簡稱《條例》)，這是寧夏首部省級制定頒佈的全面系統維護婦女合法權益的地方性條例，將於2019年11月1日起正式實施。
條例中提出“鼓勵用人單位對符合法律、法規規定育有子女的夫妻，在子女零至三週歲期間，每年給予夫妻雙方各十天共同育兒假”。
雖然育兒假的天數很短，但是不得不說這仍然是追求男女平等的一個顯著進步。
可以想象，隨着育兒假的逐步推行和落實，則一方面可以增加男性對撫育後代的責任感，體會女性生育的辛苦，增加家庭的和諧，有利於孩子的成長，爲落實我國人口政策提供有力的保障;另一方面，更重要的是，對於用人單位來說，無論聘用男性和女性都要給予同樣長的生育假期，用人單位將不會認爲聘用女性的用工成本遠高於聘用男性，會更關注於聘用的人(無論是男人還是女人)是否適合所在崗位，而不是關注性別，從而消除女性就業歧視，實現真正的男女平等。
當然，爲有效推動女性就業，男性陪產假、育兒假待遇應該和女性生育待遇一樣， 均應由生育保險基金負擔，以切實減輕用人單位成本，並採取措施，鼓勵和敦促男性休陪產假、育兒假。
1、鼓勵探索實行夫妻共同育兒假，在全國尚屬首創
寧夏積極響應、落實國務院辦公廳今年4月頒佈的《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》，在修訂《條例》過程中，克服阻力，大膽嘗試，創新提出“鼓勵用人單位對符合法律、法規規定育有子女的夫妻，在子女零至三週歲期間，每年給予夫妻雙方各十天共同育兒假”(第28條)。該制度充分體現了男性(父親)、女性(母親)共同育兒的先進理念，對於培育良好家庭風尚，增強家庭成員的幸福感具有極好的引領作用。
2、呼應國家立法動態，吸納最新立法理念
突出了反性騷擾和對女性未成年人的保護。《條例》 突出了反性騷擾和對女性未成年人的保護。《條例》第43條表現出極強的前瞻性，吸納了我國目前民法典人格權編中的最新立法成果，將性騷擾的構成要件、反性騷擾的主體和機制等予以了細化規定。《條例》第44條針對頻發的性侵女童惡性事件予以明令禁止，並要求教育機構進行相關的教育、防護和防範工作，成爲地方立法中保護女童的新標杆;規定女性對婚姻家庭共同財產的知情權和處理權。《條例》第35條借鑑目前民法典的編纂經驗，針對女性維權中有關財產和債務分割的現實困境，着力保護女性對婚姻家庭共同財產享有的知情、處理等權益，明確規定女性對共同財產的知情權和財產登記機構及相關主體的義務，爲女性維權提供堅實的制度支持。
3、科學總結本土經驗，創新解決實際問題
引入社會資源共同維護婦女權益。近年來，寧夏婦聯引入社會資源共同維護婦女權益。近年來，寧夏婦聯聯合公檢法司、民政等部門在推進和引入社會專業力量參與婚姻家庭矛盾糾紛調解及反家庭暴力工作，成效非常顯著。《條例》對此進行總結和提升，多個法條中鼓勵動員社會力量、積聚社會資源共同維護婦女權益，並且要求縣級以上人民政府通過購買服務等方式提供穩定的、制度性的保障和支持;夯實農村婦女財產權益保障。《條例》第39條規定村民自治組織不得損害婦女合法權益，同時第37條規定婦女個體權益應當在土地宅基地確權頒證和集體經濟組織成員身份認定中有明確體現，以法律條文的形式對自治區兩辦《關於進一步加強我區婦女維權工作的意見》中要求婦女權益“證上有名，名下有權”的良好經驗進行吸納和提升;阻斷高額彩禮、早婚現象等對農村婦女權益的損害。針對我區特別是南部山區存在的高額彩禮突出問題和女孩早婚現象，《條例》第47、48條逐項進行規定，阻斷女性面臨的系統性風險，特別提出各級人民政府應當採取有效措施遏制高額彩禮;強化了對女性勞動與社會保障權益的維護。針對就業中的性別歧視，結合寧夏工作實際，《條例》第26條不僅禁止直接歧視，也命令禁止間接歧視，並吸收最新的聯合約談實踐經驗，增強對性別歧視違法行爲的懲戒，更加有力地維護女性正當權益。
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