某平臺調查發現，超8成男性求職者也很關注育兒假，而且今年兩會期間也有代表建議給爸爸們延長育兒假。那麼爸爸的育兒假如何用？要不要用爸爸的育兒假？下面本站小編帶來介紹。
74.9%的企業招聘者則表示，根據自己的經驗和觀察，公司標陪產假、育兒假福利，確實使得“人才吸引力提升”。值得注意的是，超8成男性求職者也很關注育兒假，而且今年兩會期間也有代表建議給爸爸們延長育兒假。
對於爸爸們休育兒假，小編髮現網友們的看法有幾種。有些網友認爲，爸爸們放育兒假有助於緩解女性在職場上受到的歧視;有些網友認爲給爸爸們放育兒假，能緩解媽媽的育兒焦慮，也能幫他們帶娃或者做家務;還有不少網友表示，爸爸們幫不上什麼忙，還不如把假期轉給媽媽……
生孩子的事情不能只讓女性一方承擔，妻子生下孩子以後，就需要丈夫的陪伴和幫忙了。很多產婦有產後抑鬱症，不止是生理層面問題，還有得不到足夠的休息、情感安慰和陪伴等原因，因此父親的育兒假很重要。如果想提升生育率，不能夠忽視這一點，這是夫妻雙方情感的需求。”
父親應該過育兒假。
產假生娃並非一個人的事情，而是兩個人的事。有調查發現，父母對於孩子身心成長的意義比人們想象的要重要得多。爸爸媽媽既是孩子的長輩又是孩子的老師，父母雙方有義務並應當有責任，在孩子還小的時候，給予孩子關心和愛。
在伴隨着孩子長大的同時，孩子們會遇到各種各樣的問題，這時候父母親就要幫助孩子，給她啓迪，這個涉及到生活中的方方面面，父親給孩子勇氣和信心，母親帶給孩子智慧和耐心，父母在身邊，孩子會覺得父母是可以信賴的，有利於孩子的身心健康成長和家庭的和睦。
爸爸在獲得育兒假之後，媽媽的壓力也會有很大程度地減少;父母輪流休假，陪伴孩子的時間也會有所增加。
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