現代年輕人對工作有更多自己的看法，目前也有很多新興職業，年輕人的選擇也更多，而關於閃辭這種現象也是非常常見的，年輕人工作閃辭的原因是什麼？有什麼風險隱患？下面本站小編就來說說。
職業社交網站領英發布的“第一份工作趨勢洞察”顯示，職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際明顯遞減的趨勢。“70後”的第一份工作平均超過4年才換，“80後”則是3年半，而“90後”驟減到19個月，“95後”只要7個月。
越來越多的年輕人不願“將就”工作。許多人認爲，自己不喜歡，就不會有工作熱情。因此不斷切換“賽道”，直至找到令自己滿意的工作。時下，“一言不合就離職”“工作不是當初想象的模樣就閃退”等“閃辭”現象也屢屢引發社會熱議。
青年羣體“閃辭”行爲的背後，反映出社會環境的變化。“新興行業帶來的‘造富神話’引起了年輕羣體如何進入薪酬提升‘快車道’的焦慮。‘996’等工作模式也爲年輕人施加了更大的職場壓力。”同時，社會上職位選擇的豐富多元，也助推了“閃辭”現象。
專家也認爲，“閃辭”這一行爲在青年羣體中的頻發，也是一種潛在的風險和隱患。
“理性的辭職或跳槽能增強工作技能和環境適應能力，是人力資本投資的一種形式，有利於青年的職業發展。而‘閃辭’主要體現爲工作時間較短而頻繁辭職，更多的是基於感性和一時衝動，不利於工作經驗和人力資本的積累。”黃敬寶指出，“草率辭職後，如果沒有再就業機會、就面臨較大的失業風險，可能失去收入來源和生活保障。”
專家們建議，年輕人追隨自己的意志自由選擇雖好，但同時也要積極調整心態，努力主動去適應職場。當代青年要努力適應工作中可能遇到的壓力與問題，熟悉工作中可能遇到的挫折，在選擇“逃離”之外，也要努力實現職場生活的自洽。可以辭職，但要經過深思熟慮，而不能僅靠衝動。
如何看待頻繁跳槽？
1.跳槽是理所當然，頻繁跳槽卻是下下之選。
對於85後、90後的年輕人來講，難以接受一個崗位的適應期，他們期待的是接受一個完美切合他們的工作崗位，而不是拋下急躁耐心的去與崗位磨合。每個崗位都有一定的適應期，你的急躁導致你每個崗位均沒有熬過磨合期所以頻頻跳槽。
2.頻繁跳槽映射你的職場缺陷。
擁有一定資本、人脈、經驗，爲了尋求更長遠更美好的發展前景進行跳槽是正確之選。然而頻繁的跳槽證明你在職場某一方面定然存在缺陷，或是無法忍耐上司和同事，不會處理人際關係，或是工作任務難以完成，或是好高騖遠眼高手低不切實際。工作必然是辛苦的，你若一直尋求輕鬆便以跳槽爲逃避之選，這樣的你無法立足在職場。
3.反思自我、避免頻繁跳槽。
首先要從反省自身開始，找到解決辦法，而不是一昧逃避。是自己不能正視自己的職場能力，難以接受現有的職場地位，還是與領導、同事的相處出現了問題。尋求解決辦法纔是上策，穩重、上進、吃苦耐勞的精神何時都是職場生存的必備技能。
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