作爲普通人的我們，在大勢之下難以周全。這些大廠裁員引起了諸多關注，還有更多的小企業，同樣也面臨或即將面臨這些情況。如何正確看待企業裁員?被裁員時需要知道哪些事情?下面本站小編帶來介紹。
公司發展，靠的是員工爲公司所帶來的效益。
有些部門是不能隨意裁員的，比如對公司至關重要的技術部門、銷售部門等等。公司還指望着這些部門爲公司帶來收益呢。
什麼樣的部門、或者什麼樣的人員人均效益較低呢?
肯定新來的人員，實習人員，工作了沒幾年的人員大多屬於這一類。
所以，新進入公司的員工，那些還在實習中的員工，以及進入公司剛剛一兩年，還沒有太強大的創造績效能力的員工，通常會被列入裁員的優先級名單之中。
所以，如果你屬於這一類，那麼恭喜了，你可以快速脫離“苦海”了。
人均效益較低的，還有公司所養的一些閒人。比如顧問、有職無權的高管等等這些老闆眼中的邊緣人。平時公司效益好的時候，多養幾個閒人是無所謂的事情，但是到了火燒眉毛的時候，老闆肯定會對這些用處不大、只是爲了“人情”而保留的員工開刀的。
不是所有的高管都有高績效的，有一些確實屬於績效較低而工資反而較高的。這時候，就是他們爲公司做貢獻的時候了。
1、冷靜，第一時間修改簡歷，並在各大招聘平臺屏蔽現有公司
一定不要和同事討論、議論甚至打聽裁員事件。梳理好現工作的重要項目經驗、成績，並且記住要做好pdf版本，以避免出現文檔亂碼的情況。至於屏蔽現公司，不用我說大家也都明白，需要重點注意的是一些集團公司，要屏蔽所有相關公司的名稱。另外，簡歷名稱、頭像儘量使用泛名稱、默認頭像，例如王先生，如果有備用手機號，也可以一併修改。如果足夠細緻的話，應該是沒那麼容易在招聘平臺發現你。
2、找工作一定不要盲目，理清思路找準目標
再說說關於找工作的事，千萬別亂了陣腳，狂投簡歷。可以先刷刷看最新的崗位有哪些，刷2-3個目前主流的招聘網站，看市場的薪資水平如何，再評估自己的漲薪幅度，是20%、40%，還是平薪?再去找崗位、找獵頭，或者找朋友內推投簡歷。
3、整理存款，降低焦慮
最後就是整理一下自己的存款、理財，對比自己的日常開支，把不必要的支出，降到最低，財務的穩定，會極大程度地緩解找工作帶來的焦慮，談offer的資本也會強很多。
4、整理目前公司的資料
工作、考勤、加班等所有的資料存檔保存，以防裁員發生糾紛，按常理來說，最應該留意的是打卡記錄、工資單、勞動合同，其次是公司郵箱最早的收件內容、工牌、員工手冊等，都拍照截圖保存好。無償加班較多的，一定要保留好打卡的證據和加班期間的工作、相關郵件等。這樣做的目的是防止一些企業逃避賠償，準備好這些武器，來捍衛好我們自己的合法權益!
5、按部就班，不要太激進
最後，還有一個小點想提醒大家，直到離職，大家都要保持現有的工作節奏，不出錯、冷靜有序地完成工作。因爲也許是消息不準確，又也許會因爲你的狀態上的差異，結局會產生一些翻轉。
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