近日，小米以“pip”爲理由稱員工不足以勝任工作開除員工的案件終審敗訴，PIP是績效改進計劃的意思，那麼，簽了PIP就能隨意裁掉員工嗎？下面本站小編就帶來介紹。
績效改進計劃(Performance Improvement Plan)，簡稱“PIP”，早期在衆多世界500強和外資企業內實施，目前越來越多的中資企業、民營企業也開始推廣使用。越來越多的員工把PIP當做“裁員的前奏”、“糖衣炮彈”、“更好聽的解僱前通知”等。
因爲大家都明白，績效這個東西並沒有那麼簡單，有時候並不是好好工作就能拿到，還有各種因素影響，說績效是個玄學都可以。
而且，績效是誰來打的?是主管，是HR，簽了PIP之後主動權根本就不在員工手裏。甭管你做得多好，思考多說你沒產出，產出多說你思考不行，想給你差績效總能找到理由。
當然不是，PIP旨在給員工提高的機會，目標績效的制定，也需要主管人員和員工充分溝通後給出，需要得到員工的認可。
本身來說，PIP(績效改進計劃)有一定的合理性，但在具體實施的過程中，是否能夠做到公正公平，就是個問題。
首先，如果領導找你籤PIP，請默認你必然會被開除，別幻想。PIP儘管號稱是幫你改進(Performance Improvement)，本質上是正式裁掉你之前的提醒。請不要天真的以爲你會留下，你需要立刻找新工作。
其次，PIP也是行業潛規則，每年因爲PIP被炒掉的員工也高達10%左右，所以，任何人都有可能被PIP。
大家在職場生存很不容易，遇到困難，壓力很大，也可能無處訴說，但是，一定要珍惜自己，It's just a job，此處不留爺，自有留爺處。當然，也沒有必要害怕pip，合理合法的維權，公司也是拿你沒有辦法的。再提醒下，如果遇到公司裁員，切記帶好錄音筆去談判，遇到裁員苗頭提前諮詢律師。
打工人遇到pip，能不籤一定別籤，如果迫於無奈被逼被威脅籤，也不要放棄拿起法律武器保護自己的機會。
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