我們總說要給年輕人機會，但卻忘了有這樣一羣人，他們都是35歲+的“中年人”，上有老下有小，他們也需要被看到，需要得到社會的支持和幫助。那麼爲何35歲會成爲中年的一道坎?怎樣看待35歲年齡危機?下面本站小編帶來介紹。
35歲之所以會成爲中年一道坎，有社會原因，這是不好改變的，而從自身來說，如果早早就有『5一道坎的意識，事先填坑，就可以平順地度過35歲。
簡單來說，如下幾點：
1、不吃青春飯，好好積累35歲以後需要用到的才華和人脈;
2、總有些東西是可以跨越時間，尋找出這類東西，成爲自己的一部分;
3、年輕的時候別太任性，身段要軟，心志夠堅，做好每一步關鍵選擇，這樣，35歲以後纔有略微任性的資本。
職場上35歲有競爭力的人很稀缺，大部分都是平凡的打工人。如果35歲還是基層員工，還沒混成管理者，在職場上會很容易被人歧視，說你能力不行。向下，比不了年輕人的活力和激情。向上，比不了同齡人的能力和價值。
職場就如同江湖一般殘酷，並不會對你很友好。35歲沒有價值，沒有核心能力，會是很尷尬的分水嶺。但是，職場中沒有核心競爭力，對於絕大多數人來說都是生活的常態化。並不是所有人35歲都能混的順風順水，也並不是所有人35歲都是管理者。
沒有競爭力不要緊，最要緊的是職場心態。我們可以短時間內做鹹魚，但也要做一隻有改變的鹹魚。沒有核心競爭力，就要努力鍛造屬於自己的價值點。
一個方面是家庭。35歲需要成家了，成家後房子就成了剛需，要買房子，買房子要湊首付，首付完了還要貸款，完後就開始還房貸。不管你有沒有收入，一個月都得還幾千甚至上萬給銀行。
35歲也該有孩子了吧?有了孩子，開銷就更大了。以前是一個人吃飽，兩個人不餓。有了孩子，那就不是吃飽的問題。父母都想把自己能提供的最好的給到孩子。
吃就不用說了，像什麼奶粉要進口的，各種益生菌，補鐵的，補鈣的，都要最好的。還有各種早教班，什麼右腦開發，語言開發，感統訓練，運動平衡能力……動輒就是幾千，甚至上萬一年。這些東西疊加在一起，那就是一筆不小的開銷。
而另一方面就是職場。剛開始進入職場，也沒什麼心機，覺着自己還年輕，以爲好好工作就能像領導說的那樣，機會大把。結果工作了幾年才發現，原來上升的機會越來越渺茫，好不容易混上了主管，卻發現自己已經30多了。
而從主管到經理，按照常規路徑，那基本是不可能的了。混到主管就花了三五年，那到經理，不得個五年十年的，那可不就不可能了嗎?如果走非常規路徑呢?自己又沒什麼背景和關係。
而且，公司還在不斷招新人，這些新進來的人，有幹勁，有想法，有的又有能力，幹活比你積極，拿得又比你少，老闆可都看在眼裏，一旦你有個什麼閃失，立刻就能把你替換掉。
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