大廠的高薪資和豐厚福利，一直讓年輕人趨之若鶩，以至於曬工牌、曬下午茶，一度成爲大廠裏的流行文化，但是近年來大廠卻在頻頻裁員了。那麼這屆年輕人還在爲進大廠努力嗎?互聯網大廠還是年輕人的首選嗎?下面本站小編帶來介紹。
準確的說，這屆年輕人，還在爲生活而努力。進大廠也好，考體制內也罷，無非是爲了更好的生活而已，前者爲了物質，後者爲了精神。
只能說能進大廠的年輕人還是要進，現在的大廠在員工關懷這一塊做的比其他企業都好，薪資福利待遇更加不用說。如果非大廠不進大可不必，大廠雖說薪資待遇好，但是同時面臨着壓力和挑戰，有時候身體和精神上的雙重壓力有些人承受不來，還有35歲的年齡門檻。任何事情都有利有弊，要看自己權衡，不要單方面考慮，反正最後認準了就去做，不後悔就行。
春節剛過，互聯網公司開啓新一波“裁員潮”。據不完全統計，包括滴滴、美團、微博在內的多家企業，都在面臨或裁員，或組織人員調整的狀況。當互聯網進入新週期，對一部分年輕人來說，“進入大廠”不再是他們職業生涯的終極追求。但大廠經歷成爲了一種財富，正伴隨着他們開啓新的職業規劃。
說句大實話，互聯網行業是一個充滿着無限未來的行業，但是從事互聯網行業的職場人卻沒有未來。
很多人都羨慕互聯網大廠的打工人，很多年紀不到30的年輕人做到了管理層，有的甚至能做到高管。然而每當公司有任何人員變動或者裁員時，這些優秀年輕的精英人士，卻憂心忡忡。尤其是相對年齡大、司齡長、薪酬高、中層管理者。
你說曾經爲公司赴湯蹈火996，累到吐血，身體透支，公司只能給你的N+1賠償。
你說你30歲以後不好找工作了，公司說，你是個人才，到哪裏都會發光的。
用之如錙銖，棄之如敝履。
互聯網職業的行業特性是：年齡越大，選擇空間越小。
互聯網行業技術和模式的快速更迭，讓一個擁有幾年的職業生涯的老人，立馬都變得過時了。而且越有經驗越跟不了互聯網行業的發展，經驗還反而成了職場中最大的障礙。
新人變老人，老人變廢人，使得互聯網行業人才紅利期很短。而大廠在不斷地裁員的同時，也在不斷地招聘新人。讓新人替代老人，把新人快速地提升到管理層，慢慢擠兌老人。
互聯網的企業就是靠着這種循環的人才機制，維持着企業的快速運營，保證輸出的產品和服務永遠在跟隨着時代發展。
互聯網行業的離職的人，不僅很難在本行業找到合適的工作，轉型其他行業也面臨着重重困難。
如果是傳統的行業跳槽，不換行業我們還能依靠自己的工作經驗積累，找到一份合適或更優於以前的工作環境。
而互聯網行業，則與傳統行業不同，因爲信息技術的發展過快，自己積累的工作經驗，都早已過時。自己的學習又不及時，很難跟上行業的發展。離職後再找同行業工作，只能說是難上加難。
而且這一輪互聯網裁員潮還有一個時代特點，那就是
