在網上有人稱，跳操即漲薪的時代已經過去了，能夠平薪就已經很不錯了，大部分是降薪了，那麼，爲什麼跳槽一般比內部加薪高？下面本站小編就帶來介紹。
其實是互聯網紅利退潮了，跳槽漲薪這個事還得是看個人能力，在上一家努力上進，做出優秀案例，拿着這份簡歷工作會更好找，薪資上浮也不會少，一路躺平努力錯了方向的，確實漲薪費勁。特別是技術序列員工，跳槽普遍漲薪，除非是選擇一家躺平。
跳槽漲薪從來都是和實力掛鉤的，自己漲不了說明你實力在候選人裏面一般，另外大廠裁人會有大量人才流出，能跳槽漲薪的崗位只會越來越少，真的挺卷的。
真正有能力的人，從來不會爲此而焦慮，因爲他們懂這背後的底層邏輯。實力到最後不僅僅是技術也是意識和觀念格局的碾壓。
所以說，現在如果要想換工作的話，還是要考慮清楚呢，不然的話，有時候還真是不如從前了。
跳槽和內部加薪是兩種獲得更高薪酬的方式。在很多情況下，跳槽確實比內部加薪提高了薪資，這有以下幾個原因：
1.跨越行業和職能的機會：通過跳槽可以進入不同的領域、不同的公司，因此能看到更多的機遇和平臺，可以得到更好的培訓和發展機會。在一些新創公司工作的人有機會獲得更高的回報，這正是因爲他們曾經在舊公司中沒有獲得的許多機會。
2.全新的期望和價值：跳槽是一個重新估價和重新定位自己的機會。進入新的公司，也可能意味着爲新的價值觀和組織文化工作，這可能比爲舊公司工作要更具有挑戰性和創造力。
3.供需關係：如果你在某個領域有獨特的技能和經驗、被廣泛認識和認可，工作市場的需求就會增加，能夠吸引許多公司的注意力。這樣的話，與往常一樣的內部升職或加薪，可能無法完全反映你的真實市場價值。
總之，跳槽總是有其優勢和動力，它提供了更多的機會和自由，不僅可以讓你獲得更高的薪資，還可以讓你更好地發揮自己的潛力，展示自己的能力，並提升自己的職業發展。但是，跳槽也有一些不確定性和風險，不能輕率行事。在決定是否跳槽前，最好仔細考慮自己的長遠職業發展和短期利益，確保自己做出的決定是最明智和理性的。
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