近日，廣東省人社廳發佈了“媽媽崗”徵求意見稿，目的是爲了拓展婦女就業空間，提升就業技能，那麼，開發媽媽崗有什麼意義？下面本站小編就帶來介紹。
日前，廣東省人社廳發佈《關於推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見(徵求意見稿)》(下稱《徵求意見稿》)，提出在全省廣泛開發“媽媽崗”，拓展婦女就業空間，明確“媽媽崗”主要用於吸納法定勞動年齡內對12週歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活，方便照顧工作和育兒。
意見稿中的一些內容：
此外，廣東還將加強“媽媽崗”就業服務，收集發佈“媽媽崗”招聘信息，編制規範運行的零工市場“電子地圖”，支持開展“媽媽崗”技能培訓，提升育兒婦女就業技能。
首先，此舉對於促進女性就業具有顯著的作用。在傳統社會中，女性在家庭中育兒和家務是一種社會習慣，而這也往往限制了她們的就業機會。而現在，推行“媽媽崗”模式，將極大的方便女性在照顧孩子的同時參加工作，從而幫助更多的女性實現自我價值。
其次，“媽媽崗”模式的推廣也有利於提高企業的生產效率。由於“媽媽崗”時允許員工有一定的靈活時間，這樣可以提高員工的積極性和工作效率，這對企業的效益發展和產品質量提升有着重要的推動作用。
再次，對於家庭來說，推廣“媽媽崗”模式也是一個積極的參考方案。在這個模式下，女性可以在工作之餘得到充分的家庭照顧時間，這樣可以保證家庭的和諧與幸福，而不用擔心前景的失去和家庭責任的缺位。
最後，推廣“媽媽崗”模式，也是對於傳統社會觀念的一種適應和創新。新時代的發展，需要我們順應時代的發展，並制定相應的政策來推動社會發展，這樣才能實現共同的進步和繁榮。
總之，推廣“媽媽崗”模式是一種現代化、進步和積極的政策，希望廣東省人社廳儘早落實具體方案，順利推動這項政策的實施，推動廣東省婦女的就業和發展，讓更多婦女用她們的智慧和才能爲社會作出更大的貢獻。
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