根據統計數據顯示，企業職工周均工作48.8小時，該數據刷新了統計以來的最高記錄，我國勞動法規定是每週不超過44小時，那麼，工作超時長高爲什麼那麼普遍？下面本站小編就帶來介紹。
近日，國家統計局公佈4月全國企業就業人員周平均工作時間爲48.8小時，較3月的48.7小時增加0.1小時。至此，2023年4月刷新該指標自統計以來的最高記錄。
近20年來，相關部門對工作時間的統計不斷優化。儘管統計標準不全然一致，但總體對比看，2022年的就業人員周平均工作時間是20年中最長的，超過2008年《勞動合同法》實施之前時期工作時間的最高值。
值得注意的是，工作時長與就業市場景氣程度相關度並不高。
按照常理，工作時間一定程度與失業率正相關。從勞資市場博弈角度看，如果失業率高，說明就業市場勞方力量弱，工作時間可能較長;失業率低，說明就業市場勞方更佔優勢，會適度減少超量工作時間。但從近五年看，無論調查失業率如何波動、或高或低，工作時間仍位於高位。
據報道，可查的企業就業人員周平均工作時間的年度數據，最早可至2003年。數據顯示，2021年、2022年至今，工作時間處於歷史高位，超時長、高強度工作更爲普遍，這與近年“內卷”成爲熱詞的現象有所呼應。
據分析，造成這一現象的可能原因或有兩點：一是就業市場整體仍處於不利於勞方的情勢。二是資方更佔優勢的勞動關係格局已較爲穩固，對員工工作時長的主導權力較強。
說白了，這就是加班因素造成的工作時間拉長。因爲資方主導了用工時長，爲了節約用工成本，寧願以拉長現有員工的工作時間開展生產，而不是擴充員工規模、增加人工投入。
我國勞動合同法明確規定，“平均每週工作時間不超過四十四小時”。顯然，目前的勞動者工作時長已超過了法定時長，就是加班加點。2023年3月、4月連續刷新統計紀錄，表明加班現象還在愈演愈烈，並沒有得到遏制。
加班屢被吐槽，又揮之不去，說來說去，還是勞動合同法的相關規定在現實中的剛性不夠。
工作時間並非越長越好，疲勞戰影響的是勞動效率，勞動者的勞動能力需要時間進行恢復和更新，員工的健康是個人財富也是單位財富，這個道理大家都懂。因此，工作時長正刷新二十年紀錄，應該令人警醒，當擠掉這一紀錄的“加班水分”爲好，別因加班時長拉長了工作時間，對員工對單位來說，也許都是得不償失。
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