在職場中，文憑是敲門磚，很多時候到達那個門檻纔有用，但進入職場後，會發現文憑又沒有那麼重要，那麼，如何看待職場中的文憑作用？下面本站小編就帶來介紹。
1、入職時文憑是個敲門磚。
2、正常情況下，把門敲開後，敲門磚也就沒有太大作用了。
3、但在某些職場中，定職稱升遷，也還是要看文憑的。
4、不能說文憑不重要，但它也沒有太重要。重要的是做事能力，是對職場的貢獻值。
5、更重要的是稀缺度。稀缺的，永遠是最貴的。
6、很多年前，文憑稀缺，有個文憑就很容易有個好工作。但現在，文憑過剩，崗位稀缺，賺錢的能力稀缺。
7、要做終身學習者，不斷學習進步，讓自己保持稀缺。
文憑本身沒那麼重要，但卻是企業用最低成本招到員工的普適性方法。因爲，越是高學歷+好學校，意味着服從性越強，越認同遊戲者制訂的規則。
不認同規則的，是沒辦法一直堅持內卷考上好學校去，肯定很早就煩了，然後就厭學了。反向篩出的，都是極爲認同，或者說適應規則的。
而這類員工也恰恰是企業尤其大廠所喜歡的——你不需要有自己的思想，只需要做個合格螺絲釘，能夠打雞血內卷，就行了。
但隨着GPT的火爆，今後這貨一定會越來越普及。
當人力比GPT更便宜的時候，大廠肯定踢開GPT只選擇僱傭員工；
而當GPT應用性更廣成本更低，這時，人力就會被反向淘汰。
所以也可以這麼認爲：最多再過5年，我們的教育體制將面臨巨大挑戰。
其實不僅是中國，發達國家都面臨類似問題，那就是：教育與社會需求嚴重脫鉤。
所以，今後文憑或許仍然重要，但在校期間學到了什麼，以及所學能跟怎樣的企業，進行如何的匹配，會更重要。
這也是爲什麼我一再提醒大家：今後“內卷惡鬥”的競爭模式，將成爲反向篩選機制。
仍然還要深度雞娃的父母們，如果再不思索更優策略，那麼未來時代中，越是內卷的，活得越辛苦；
因爲整個競爭模式，都已經發生改變了。
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