在職場中年輕人會遇到很多的麻煩，除了加班令人困擾，寫週報日報更是一種負擔，成了最頭疼的事情，如何看待工作中的週報日報？下面本站小編就帶來介紹。
週報和加班，估計名列前茅。
如今，大廠大小周開始取消了，週報還是取消難。對年輕職場人士而言，很多週報成了不勝其煩的負擔，但又是職場的固化流程、通用儀式，躲不起也惹不起，只能疲於應對。
因爲週報頻繁普遍，不少年輕人調侃它是“職場生活中最反人類的一項任務”。更別提除了一週報告，還有月總結、雙月總結，季度總結、年中review、年度覆盤，年初務虛、年中自查、年末回顧……五花八門，形式多樣，令人“頭禿”。
週報讓大家叫苦不迭，形式主義要背主要的鍋。特別在一些互聯網大廠，週報中誇大成績的風氣盛行，人均內卷之下，週報也變了味。
內卷在週報裏的體現，就是職場人士開始攀比誰週報字數多，誰週報寫得大而全。更糟心的是，因爲領導沒空關注到每個人，也就讓摸魚黨鑽了空子。同事裏有的人明明沒啥產出，但週報裏總擅長把別人的功勞當自己的成績，可謂“週報合併工程師”。
本想好好寫週報的人，也會被帶偏了，畢竟領導不會評估週報背後的真實度，很可能只是一掃而過，使得“糊弄學”高手紛紛上線，既然要“爭奇鬥豔”，誰還不會使勁表演?
於是乎，大家都開始在週報裏生編硬造、胡謅八扯，廢話連篇，複製粘貼一條龍，寫出來就像流水賬，毫無營養、沒有價值，堪稱消磨工作熱情的第一大“利器”。
週報誕生之初的本意，是爲了促進公司內部的信息透明，以確保企業在飛速擴張過程中，各個團隊之間仍能保持協作，提升整體效率。
然而如今卻變了味，更多的是一種形式主義，很多人一直硬着頭皮寫
你寫得越多，領導覺得你越認真，排版越好看，領導覺得你越用心。從措辭上，稍加修飾就略顯逼格。明明只是參加了一個會，非得寫成協調各方針對某某問題進行深入探討，並結合當前情況商量了初步方案，待下週繼續跟進。
等到下週，就變成了進一步方案，待繼續跟進。週報裏的各種粉飾和包裝，在任何公司都存在，只不過大家不願戳破而已，寫日報就更變態了。
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