在求職的過程中，企業做背調是很常見的一個環節，但現如今，很多年輕人也會對企業進行反向摸底，背調，那麼，反向背調能倒逼職場改變嗎？如何看待職場反向背調？下面本站小編就帶來介紹。
個人感覺，不能改變什麼，也真的沒必要去想要改變什麼。
職場文化的大背景沒有發生質的改變，特別是政策法規的根本保障沒出臺，加班、酒桌文化等就避免不了。
目前來看，反向背調只是得出的小部分結果，大的職場論調不做調整，這些年輕人再抗爭，只能丟失工作，不過職場中那些無效、低能的工作方式確實該改一改了，也許未來這些年輕人進入職場管理層，風氣會搖身改變。
其實還不如好好研究一下最佳僱主調查。
求職者調查企業，無可厚非，天經地義。雙向選擇下，喜歡就留下，不合適就走。最主要的是先直接感受企業的文化和風格，而不是上來就想改變。
變革是漫長而複雜的，只是背調，從間接信息判斷企業是否適合，太困難。再有什麼心理預期，通過自己能改變現狀的，就沒必要了。
職場，對每個人的感受都不一樣。想改變，就得先適應，然後看到問題，想好解決方案，等有話語權了，再去改變。
習慣了被用人單位做“背調”的人真的落伍了，如今流行反向摸底。得益於互聯網原住民身份帶來的豐富信息和開闊視野，這屆年輕人爲人處事更成熟、更理性、更高效。對個性和訴求的更高期許，也讓00後對無效加班、上司畫大餅和PUA、酒桌文化、薪酬與付出不對等、性別歧視等職場現象，容忍度更低。這種嶄新的職場觀是時代社會的進步。
在求職過程中，"背調"是一個十分常見的環節。這是"背景調查"的簡稱，一般發生在面試流程的尾聲，用人單位通過諮詢應徵者的畢業院校、前公司和其他相關人士，對應徵者的背景資料進行真實性覈查。然而，如今的大學生們，開始“反向背調”公司，在求職中佔據主動地位。
在“反向背調”的操作中，不少大學生坦言，這不僅讓自己對即將上任的工作崗位有了更深入的瞭解，也讓自己對於職業生涯的發展、人生道路的規劃有了更進一步的認識。然而，也有高校教師建議，大學生們在進行“反向背調”的同時還需理性認識。湖南大學輔導員於涵宇表示，確實有部分同學的意識比較成熟，但是也有些學生其實還沒有做好自身分析和對外的理性認知，“必須在水中學游泳。”
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