由於女性勞動力生育意願降低，大學教授林勇建議夫妻合休產假得到了國家衛健委的回覆，雖然公休產假好處多多，但是也會衍生出一系列的問題，衛健委答覆夫妻合休產假怎麼說？下面帶來介紹。
因生育影響職業發展，女性勞動力生育意願降低，全國人大代表、華南師範大學教授林勇連續兩年提交《關於夫妻合休產假的建議》，呼籲延長產假、將陪產假與產假合併，由夫妻合休。
國家衛生健康委員會對此答覆表示，生育假期設置並非越長越好，而是要多元統籌設置男女生育假期，強調父母雙方的共同責任。可考慮分步穩妥推進，先爭取實現夫妻合休產假，在此基礎上，根據我國經濟社會發展水平，再適時推動延長產假。
影響職業發展女性生育意願低
十三屆全國人大二次會議期間，林勇提交了《關於夫妻合休產假的建議》，引發社會廣泛關注。十三屆全國人大三次會議期間，他再次提出相同的建議。
林勇在建議中指出，全面二孩政策實施三年多以來，每年全國的出生人口和出生率都在不斷下降，且下降幅度呈現越來越大的趨勢。政策對生育的鼓勵和實際出生人口的下降形成了強烈反差。
而目前家庭生育意願下降，很大程度上是因爲生育對女性勞動力的職業生涯發展造成負面影響，二孩的出生給家庭帶來經濟和人力上的嚴峻考驗。
建議稱，產假的權利主體是二孩媽媽，理應共同哺育孩子的二孩爸爸卻只有7-30天不等的陪護假，完全不足以分擔照顧家庭的職責，加上爺爺奶奶輩年齡較大體力有限，因此二孩出生後，家庭的重擔大部分落在二孩媽媽身上。這影響了女性的職業發展，也對生育二孩的家庭帶來沉重的負擔，使得女性生育意願下降。
建議男性產假42天以上
林勇建議，夫妻合休產假並有計劃、分步驟延長男性休假天數。他建議將《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條"符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇"修改爲"符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以共同享受產假並獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。"，使丈夫享受產假的權利法定。
同時，將陪產假與產假合併，由夫妻合休，其中男性產假建議爲42天以上，具體天數各省根據財政能力自行確定;在上述規定假期內照發休假人全額工資。
另外，他還建議男女雙方均可在法定產假基礎上申請延長假期至365天(夫妻雙方休假合計);在法定產假後的休假期間，按照全額工資的75%發放工資，以緩解家庭的經濟和人力壓力。
國家衛健委對是否延長產假仍有爭議
國家衛健委在對該建議的答覆中表示，2019年4 月，國務院辦公廳印發《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》，明確"全面落實產假政策，鼓勵用人單位採取靈活安排工作時間等積極措施，爲嬰幼兒照護創造便利條件鼓勵地方政府探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產休假”。目前，各地正積極探索有利於保障女性權益的休假制度。
答覆稱，目前，社會對保障女性休假等合法權益是有普遍共識的，但對是否延長產假仍有不小爭議：
我國勞動者除享有法定的98天產假外，符合政策生育的女職工還可以享受30-90天不等的獎勵假，同時規定丈夫享有7-30天的陪產假，並明確工資福利待遇照發。
同時，勞動者在每年115天休息日、節假日外，根據工作年限還可享受5-15天的帶薪休假，生育女職工可以將帶薪年休假等假期與產假合併使用，這些都在一定程度上增加了生育女職工的休假時間。如果再將產假延長至365天，勢必會增加用人單位用工成本，導致女職工返崗難度加大;一些用人單位爲規避產假不落實責任，索性大量減少僱用女性職工，造成女性就業歧視加劇。
國家衛健委多元統籌設置男女生育假期
如何來推動完善女性休假制度?答覆中表示，很多國家已經認識到生育假期設置並非越長越好，而是要多元統籌設置男女生育假期，強調父母雙方的共同責任，因此，可以從四個方面推動完善女性休假制度：
一是大力宣傳新型婚育文化，營造夫妻平等氛圍，促進夫妻共同承擔家庭責任，在全社會形成夫妻合休產假的輿論氛圍。
二是會同相關部門開展專題研究，全面論證夫妻合休產假的可行性和操作性。
三是應分步穩妥推進，先爭取實現夫妻合休產假，在此基礎上，根據我國經濟社會發展水平，再適時推動延長產假。
除此之外，還可以通過大力發展普惠性托育服務，在女性休假結束後提供更多的嬰幼兒照護選擇;探索核心工作時間、工時銀行、工作分擔制、彈性工作地點等多種形式的彈性工作制，滿足女職工多樣化需求。
國家衛健委表示，將加強與相關部門的溝通協調，推動有關問題研究，適時向立法機關及有關部門提出完善假期制度的意見建議，促進生育類假期制度更好滿足人民需要。
利於孩子健康成長。我們常說，父母是孩子的第一位老師。孩子初始成長環境中，父親不應該缺位。“消失的父親”、“喪偶式育兒”現象，不利於孩子健康的成長。母親給孩子溫柔的滋養，父親給孩子剛強的滋養，兩者缺一不可。而且，還可以有效防範母親養育孩子方面出現的偏差，父親和母親可以互相提醒，取長補短，共同給孩子創造一個健康美好的成長環境。有天有地，生命茁壯成長。父親爲天，母親爲地，天地同在，孩子精彩。
利於夫妻關係和諧。養育幼兒是一個繁重而瑣碎的工作，單純的壓在母親身上，不合理，也不公平。養育幼兒，應該父母共同承擔。這就需要我們給與父親一定的假期，讓其承擔起父親的責任，丈夫的責任，這樣利於家庭關係和諧。實際生活中，夫妻之間的家庭矛盾，有許多是因爲養育孩子工作不均引起的。我們應該淡化這種矛盾，據調查，母親認爲自己承擔養育責任的比例高達61.67%，僅有22.42%的母親認爲孩子的父親承擔了主要的養育責任。如此責任不均，妻子怨聲載道，可以理解，但也埋下了夫妻矛盾的隱患。
利於家庭幸福。家庭的幸福包括夫妻小家庭，還包括夫妻背後的兩個大家庭。
如果在養育孩子中，夫妻忙碌，尤其是丈夫沒有時間照顧孩子，那麼，幫助照顧孩子的重擔必然落在雙方父母的身上，這也是現在一個現實。調查還發現，43.8%的受訪者因家庭缺乏照護能力而放棄生養兩孩，62.37%的受訪者表示孩子交由祖輩看護。但是，由於雙方父母身體狀況的不同，照顧孩子也會產生一些差異，於是，家庭矛盾油然而生。這些矛盾的根源是夫妻照顧孩子不足造成的。如果我們有了家庭生育假，那麼，這些矛盾必然減少，必然讓三個家庭的幸福提升一個新的檔次。
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