面試的時候，我們都會填寫個人信息，但是其中對於情感方面的比較少，要求填寫戀愛經歷的還是第一次聽說，那麼女子應聘人事被要求寫戀愛經歷是怎麼回事？公司有權瞭解員工情感狀況嗎？下面本站小編帶來介紹。
2月26日，江西南昌。有網友反映，應聘某家公司，需要填寫戀愛經歷和時長。
相關部門負責人表示，填寫戀愛經歷是爲了考察情商，公司大多都是女性，從公司的數據來看，有戀愛經歷和已婚女性業務會比較好。
公司三步驟迴應：
1、我們公司主要是服務行業，內部很多女生(開始遞進)，林女士應聘的是人事，我們對外招聘，對內也要處理員工關係，即情商考量。
2、開始舉例)如果一個人有一定戀愛經歷，肯定會爲對方着想，我們是看一個大數據的(什麼大數據呢——)公司很多業務好的員工，不是已經結婚的，就是在談男朋友的。
3、其實這個不是硬性要求(後退一步)。
對此大家是這樣看的：
談過戀愛的女孩子情商高不高不知道，這公司領導智商肯定是不高了
不是我不想寫，主要是說起來太長了，我的戀愛浪漫經歷起碼能寫幾本書，等我寫完還不得老了，還怎麼應聘呢!哎!都是浪漫惹的禍。
就是怕入職沒多久就結婚生子需要請假，你填有男朋友處了三四年，你看他要不要你。
低情商回答：你情商低 高情商回答：你談過幾次戀愛
那我要是寫十幾次，這公司肯定不要我，喜新厭舊容易跳槽。一般問談過幾次戀愛的，標準回答就是三次，第一次懵懂，顯得沒有經驗，第二次現實，實屬無奈才被迫分手，第三次奔着一輩子，顯的你又負責又有經驗
這是我的隱私 爲什麼要告訴你
戀愛屬於隱私，公司無權瞭解也無需瞭解，瞭解戀愛情況無非是怕女員工結婚休產假影響公司的運行，增加公司的財務負擔。
那麼有戀愛經歷和已婚女性業務會比較好?情商比較高?
我認爲戀愛有時候的確是提高情商和美感的方法之一，但絕不是唯一衡量情商高低的方式。在戀愛中，你會不知不覺地深入認識一個人，注意溝通技巧，提高情商，同時，因爲你的戀人，你會開始注意自己的審美。
情商的高低絕對不是隻能靠戀愛精力多少戀愛時間長短來衡量的。有些人因爲生活原生家庭原因，儘早懂得人情世故，讀懂社會、人心、人性，或者後天學習鍛鍊幹工作經歷情商很高，有些人就算談了多少次戀愛，還都是原本“直”的性格，這也是無法避免的。
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