對於剛進入職場的人來說，還是非常想和同事好好相處，甚至想在一起交心，但有關跟同事能不能交心這個問題，很多人都有自己的看法，那麼，跟同事有必要交心嗎？下面本站小編就來說說。
近日在微博話題上有這樣一個問題，在和同事相處的過程中，要不要和同事交心，對此網友看法不一，各有觀點。
有網友說，職場上人與人之間基本上都是利益關係，競爭關係，在職場上交朋友，很容易被別人視作你在搞“站隊”，所以職場上談感情真的是一種不成熟的表現。
職場人際關係比較複雜，一定要注意建立自己的邊界意識，和同事的關係好，也要保持一定的距離，可以吃喝玩樂，但是不能交心，以避免矛盾的產生。儘量做到與每位同事的關係都過得去，並且時常向做得好的同事學習。
但也有網友表示，不能以偏概全，人與人之間的關係，在我們中華文明幾千年歷史長河中，是比較注重交心的，推心置腹，待人以誠，由此可見，與同事交心是自然的，應該的，也是有益無害的，至於有些人在交心方面吃過虧，那也是個別現象，不能以偏概全。
只是，在交心方面，也要注意方式方法，不要把私人的事情過多的參雜其中。
1、不要問人隱私
我們每個人都有自己的原則和底線，不論關係多好的人，都不能觸碰自己的原則。同樣的，別人也有自己的處事原則，我們也不要去試探別人的底線。想要和同事搞好關係，就不要去問別人的隱私。不要去問女同事的年齡和情感狀態，很容易讓對方誤會。不要去問男同事的收入，這會讓人家很尷尬。人都有好奇心，但能控制好奇心的人，才能在人際交往中進退自如。
2、不要忽冷忽熱
一個人最幼稚的表現，就是剋制不住自己的情緒。有人剛開始和同事交往的時候很熱情，過段時間對方不如想象的那麼好，就對人愛理不理，等到有需要的時候，又想找人家修復關係。這樣最容易得罪人，如果你性格比較高冷，那就別對人熱情，要是性格比較開朗，那就保持現有的交往姿態。要是這段時間兩人關係搞得不好，那就記住這件事，不要刻意針對這個人。
3、保持適當的距離
如果你並不擅長爲人處世，那麼做好的做法就是和人保持距離。這並不是讓你擺出高冷的姿態，而是不要對人太熱情。人性都是充滿了傲慢與偏見，你對人越是熱情，對方就越不把你當回事。而且職場小人特別的多，他們看你放低姿態，就會想方設法的利用你。與其通過教訓識破人心，不如開始就做好防範。不要對別人太客氣，也不要瞧不起人，保持適當的禮貌就可以了。
4、理解人性的弱點
你剛到職場的時候，大家對你還不瞭解，通常都會比較客氣，給你留下和善的印象。只要過段時間，你就會發現原來看着挺好的同事，其實是個脾氣很差的人，或者喜歡斤斤計較，見不得別人好。你可能再也不想和這樣的人接觸了，越看越不順眼。如果你抱着這樣的想法，那你永遠也找不到符合你三觀的同事。要理解人性的弱點，多看看對方的優點，才能更好的相處。
5、再忙也要來往
職場調動崗位很正常，可能你剛適應現在的職位，領導又給你安排了別的職位，你又要花時間適應新的崗位，接觸新的同事。不要覺得以前的老同事就不重要了，如果大家關係還不錯，時常聯繫很有必要。人的交情會隨着時間而變淡，長期不來往自然斷了聯繫。有了新的朋友，也要給老朋友打打電話。尤其是職場的同事，更要保持聯絡，指不定日後還有共事的機會。
6、不要斤斤計較
有些新人剛到公司的時候，爲了儘快的穩定下來，經常會請同事吃飯。後來穩定下來了，覺得同事沒有利用價值了，便對人態度很冷漠，有時候幫同事一點小忙，也要人家回報，搞得大家連朋友都沒得做。做人要大度點，不要爲了小事斤斤計較，那樣只會顯得你心胸狹隘。只要不是原則問題，沒必要太較真。
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