對於剛入職沒多久的新人，在熟悉了自己的工作之後，如果你的領導說有個職位缺個人手讓你去，你會怎麼辦呢。職場新人如何拒絕崗位調動？面對崗位調動怎麼辦？下面本站小編帶來介紹。
當被調動崗位時，如果你不想去的話，就要把你的真是想法給領導說清楚，但是切忌說話強硬。
一定要站在領導的角度去分析問題，既然有一個空缺崗位肯定是會影響到部門正常工作的運轉，想調你過去肯定是看重你的能力，覺得你能夠勝任這個工作，但是你要領導權衡一下這個利弊關係，如果你確實不想去，如果領導是一個通情達理的人的話，肯定會尊重你的意見，如果不是那麼好說話的話，建議你可以提議先去試一段時間，如果有更好的人選你再調回原工作。
清楚自己的底線，權衡是否調崗的利弊，爭取自己的最大利益。
新崗位的職級高低，是專員還是主管以上，與現在的職級差別有多大等等。如果低於現在的，那會讓你浪費已經累積的工作資歷;也可能對日後跳槽不利，你可能拿不到更高的職位，用人單位也會質疑你的能力(即使集團平臺名氣大，但對你做背景調查時發現你最後的崗位很低);
新崗位薪資是否差距較大(通常職級低薪資標準也很低)。那就薪資太低，那就沒必要去了，不如拒絕安排，拿公司賠償，這樣到外面找新工作更安心(不用找請假的藉口)
新崗位的工作內容是否有助於你下一份工作，無論是對個人專業能力的提升還是可以掌握的工作資源(比如合作機構，媒體等);太底層的崗位學習新知的機會也非常有限(都是分配給你的基礎工作)。
還有一種調整叫輪崗，實際是公司覺得自己值得培養，因此去公司的更多部門去鍛鍊，在這種情況下首先要感恩哪，是因爲公司對自己的重視纔有這樣的機會，人總要往前走，面對挑戰。
新崗位不熟悉恐懼沒關係，保持樂觀心態，正視他並勇敢地投入到新工作中，你的適應力將會出乎意料。給自己制訂好適應新崗位的計劃，把所有的擔憂之處和解決辦法都寫上，當未知的恐懼變成了具體的計劃，一切也不是很難。
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