在面試時，要學會展示自己的優勢，職場hr也會詢問你相關的問題，如何正確回答也是有技巧的，不要過於誇誇其談，面試個人優勢怎麼回答？有哪些話術和技巧？下面本站小編就帶來介紹。
首先，最重要的一點是要把個人優勢與面試的行業相匹配，對所面試的工作也好，學校也好，不相關的優勢在HR眼裏都算不得優勢。所以要提前瞭解面試單位的需求，按照需求量身打造。
其次，要誠實一些，不要過度誇大，提出三四個優勢即可。過度美化自己常常會得不償失。考官對面試者的回答除了關注優點是否是這個職位所需要的素質之外，通常也會辨別一下求職者有沒有撒謊， 是不是真實地闡述了自己的優點，這就上升到人品等問題上了。
最後，回答的時候最好能夠結合案例，更加有說服力，也能讓面試官留下深刻的印象。
1、調整求職心態
很多人在求職過程中都有一種學生思維，覺得自己去求職面試的時候，低於用人單位或是HR 一等，導致自己在面試表現或是談薪資的時候沒有底氣，這種心態真心恐怖，因爲戰爭還未開始，你就已經輸了!!!
求職本身就是雙向選擇的事情，你展示出自己的真實水平，根據市面價值給自己合理開價，用人單位根據自己的用人要求來選擇人才，兩廂情願一拍即合，不行就下家嘍，當然這裏不是說你要隨便對待面試，而是心態要擺正。
2、見人說人話，見鬼說鬼話
一般來說，面試的流程是HR一面，然後是部門經理面，所以搞定HR相當重要，決定你的生死第一關。
見人說人話，見鬼說鬼話，是要你摸清HR的喜好和風格，以便投其所好。我們在面試時，需要通過與HR的交流，捕捉HR的思維偏好和行事風格，順着他的思路和基調說下去，這樣才能獲得一定的認可。
這點需要你在面試中隨時觀察HR的情緒變化。
3、遵循STAR法則
STAR法則幾乎是所有HR 在面試時使用的法寶。Situation(情景)、Task(任務)、Action(行動)、Result(結果)，具體的邏輯是：我在什麼背景下，我當時的任務是什麼，我爲此做了哪些行動，得到了什麼結果。
你要明確在給HR描述之前的工作經歷時，不是爲了描述而描述，而是突出你的含金量和能力。你得告訴他在什麼情況下，你做了哪些事，最後得到了什麼結果，這纔是一個完整的工作經歷。不僅邏輯清晰，而且簡潔明瞭，HR能馬上Get到你所說的重點。
4、不要過度自誇和自嗨
很多人在面試的時候，爲了儘量展示自己的優勢和能力，喜歡給自己身上貼標籤，比如有創新思維、文筆好之類的，那麼無形之中把自己捧在了一個很高的地位，如果HR追着來了句：什麼叫創新思維，什麼叫文筆好，或者直接給你一個場景讓你去模擬呢?如果你能自圓其說，隨機反應不錯，那麼恭喜你;如果不能，那麼你就是個不切實際的牛逼大王，你覺得HR敢招你嗎?高調可以，但適度好嗎。
5、主動表現，不要冷場
在任何時候，積極主動都不會給人太差的印象，所以在面試的過程中更要發揮自己的主動性。在面試時，主動表現，積極的闡述自己的觀點和想法，完全是你的加分項，當然侃侃而談的前途條件是你面試前的充分準備。
6、面試作品
面試是競爭，不是你跟面試官PK，而是面試同一崗位的其他(你看不到的)競爭者。
很多HR都會問:如果你入職了，你會怎麼開展自己的工作。那麼這個時候，面試作品作爲核武器出場。其他面試者可能只限於口頭上的表達，而且準備未必充分，而你卻展示出自己的對面試崗位的理解、看法和工作計劃，恭喜你，你已經秒殺了99%的競爭者了。
別擔心你的工作方案跟對方業務、公司現狀不匹配，這個工作方案只是讓對方感受到你的用心，以及，讓他覺得，你是個面對任何新問題都能明白該做什麼，該如何做。這可是潛力股的典型特徵啊。
最後總結，當你跟對方強調你能爲他們帶來的價值時，你已經甩掉其他80%的候選者了，當你拿出詳細的工作方案跟對方闡述時，恭喜你，你再次甩掉了剩下的20%中的95%的競爭者。
7、犀利問題回覆套路
很多人在面試的時候，都遇見過HR提出的一些刁難性題目，感覺怎麼回覆都不是很滿意，爲大家羅列了幾個常見的回覆套路：
A、自我評價
一般來說，自我介紹要做到簡短、熟練、有邏輯。
一般正常的順序是先講教育背景，再說工作經歷，以時間爲軌跡，這樣不會出錯也不易遺漏。每份經歷不易過長，儘量說與面試崗位有交集的地方，最近的一份工作可以稍微說多點。然後話鋒一轉，轉到你面試的崗位上，說說你對這個崗位的理解和看法
B、評價自己優缺點
在回答優缺點的時候，你的優點最好是與這個工作崗位和領域相關，說自己積極向上的一面，但是不能誇大其詞，否則顯得功利性太強。
說到缺點的時候，最好是往你的性格或者是大的維度說，不能太具體，如不善於拒絕，或者說自己太過於較真，執着等。千萬不能說和崗位相悖的缺點，你說你去面試個會計，說自己的缺點是粗心，不掛你掛誰?
C、如何優雅談薪資
談薪資是一個讓人又愛又恨的環節，說多了，怕企業不要;說少了，自己憋屈，這裏教大家兩招：
Tip 1、瞭解自己的身價。在面試前，自己先查詢下這個崗位市面的上的一般薪資待遇。記得考慮城市、行業、年限這些維度。
Tip 2、後發制人。一般HR如果覺得你各項條件都OK ,會問你自己的期望待遇。那麼這個時候，你可以反問HR：以我的能力和表現，貴公司覺得具體是多少呢?這樣你能大概得知HR的心理價位，既然知道了對方的底細，那麼你就佔了主動權。如果高了，你暗自高興;低了，據理力爭。當然還有難搞的HR ，非要你先亮牌，那就按照市面價格高500-1000的區間說，一般好的HR不會無故壓價，當然也不能獅子大開口，還是得先掂量掂量自己。
以上就是有關全部內容介紹，想了解更多信息請繼續關注。
