《令人心動的offer》3先導片中，醫學生們面試時都十分耿直，李不言被問爲什麼不繼續選擇臨牀專業，直言當時累到一年胖了五十斤。那麼面試時該不該說實話？面試要實話實說嗎？下面本站小編帶來介紹。
小編覺得看情況有時候說實話，有時候要有些善意的謊言。
一句話能成事，一句話也能壞事，所以:說對話，說好話，纔是成功的根本前提。當然了，這也很簡單，我們要學會換位思考，站在對方角度想問題;並且針對於實習應聘，要多看看有關溝通、邏輯學之類的書籍，對於面試有很大的幫助。
在面試談話的過程中，要抓住面試官的重點，要明白他在乎什麼，而且我們在回答問題的時候，要有邏輯性，這樣讓人感覺，我們做事有條理性、有章法。在工作中，也能有條不絮的進行。
你應該告訴面試官真相，但是你沒必要告訴面試官所有真相。
趨利避害，在面試的過程中很正常，不是要讓你欺騙，而是確實需要一定程度的“僞裝”，也許你是道德衛士，不齒於此。舉個例子，就好像你和女朋友談戀愛，剛相處的時候，你就會放飛自我，在她面前放屁、打嗝、挖鼻屎嗎?一個道理……
有的實話，可以說;有的實話，不能說。
看人看相，聽話聽音。面試時，你的一言一行在主考官眼裏，都很重要。你回答他的提問的每句話，他總能聽出一些“言外之意”。你的言辭是否前後一致、無懈可擊，都可作爲面試的評判依據。
如，你說：“我希望追求一份有發展空間的工作。”其實，主考官知道，你的真正意向是：“錢多、事少、離家近。”
此外，有些求職者會直接就自己實際存在的一些困難，提出特殊要求：“我認爲工作地點最重要，公司一定要在公交車直接到達的地方。”
“我一週有兩個晚上要上課，所以最好公司靠近市中心。”
“我家孩子尚小，每天下班後還得去幼兒園去接小孩，所以希望公司能準時下班。”
這樣直截了當的“大白話”，你想一定會得到主考官的體諒。不過，要提醒你的是，你要知道一份好的工作背後，一定有成百的競爭對手在同場較量。難道，你要爲些不該提的請求失分嗎?那些有生活經驗的人在擇業時，考慮層面會較廣、層次較高，而資歷較淺者，則容易過分計較經濟層面、個人發展方面的問題。
面試本身就是一場博弈，不光求職者可能有所隱藏，面試官又何嘗不是呢，她說的公司前景的各種美好，又有多少可以夢想照進現實呢，雙方都需要有一點判斷力。
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