近日，全國政協委員建議鼓勵中年人才返鄉建設，也就是希望中年人去三四線生活發展，建設家鄉，那麼三四線城市如何更適合中年人才？中年人要選擇在三四線城市就業嗎？下面本站小編帶來介紹。
近日，全國政協委員、上海市政府參事胡衛在《做客央廣網》欄目中建議，鼓勵中年人才返鄉建設，“三四線城市和鄉村的節奏顯著慢於一二線城市，工作節奏更適合中年人才持續發揮能力優勢”;鼓勵三四線城市地方政府出臺“倦鳥歸巢”的人才迴流計劃，支持鄉村振興和西部大開發，逐步實現人才發展和地區經濟的雙贏局面。
有網友表示這不就是想卸磨殺驢嘛，說那麼含蓄幹啥?
一二三四線城市的分化，既是客觀發展的結果，也是政策引導的結果，但總歸是歷史進程的一部分。想要消滅城鄉差別，地區差別，我不反對，而且很擁護。
但這個建議的出發點一開始就有問題，並不是爲了消滅這些差別，或者不是主要消滅這些差別，而是爲了安置中年就業人口，並美其名曰人才。這讓我想起了馬老闆的一句話，他的公司每年也向社會上輸送了不少人才。
中年人奮鬥了二三十年，這時候已經是拖家帶口，人心思定。他們的根已經在所在城市紮下來了，即使沒完全紮下來，社會也應該幫助他們，幫助他們在奮鬥過的城市營造一個舒適的生活，而不是想辦法往外趕，老實說，這個想法很危險。
現在的大城市，有很好的就業前景，卻沒有相應的生存前景。而中小城市，房價和生活成本相對較低，但就業途徑則少得可憐。解決的辦法是兩手都要抓，兩手都要硬。
我覺得，中年人才回到三四線城市，部分是爲了孩子上學，照顧父母家人，和準備養老。部分是有了積累，回家創業和整合資源的。
地級市，縣級市最需要做的，是教育，醫療，養老行業的完善升級，讓回家的人才沒有後顧之憂。這是剛需，也是基礎。
我身邊前些年，已經有好幾個家庭，因爲孩子上學和父母需要照顧，選擇媽媽帶着孩子回家，而先生繼續在一線城市工作的。如果孩子考上大學後，還是會回到大城市工作的。
就是因爲各種資源的差距，導致大城市吸引力還是遠高於三四線城市。
三四線城市還需要結合自身特點，發展特色經濟，利用產業優勢，吸引人才迴流。
比如這幾年，我有不少認識的人，回到家去創業。
一個做物流的朋友，看到家鄉農產品種植扶植政策，回家鄉做農產品對接，做的就非常好，三年就利用自己在北京，上海的工作經歷和人脈，做到了當地農超對接的前三名。
我的一個合作伙伴，前幾年看到家鄉(省會城市)大力扶植遊戲產業發展，果斷將公司遷了回去，發展很好，而且人才竟然比北上廣性價比高。
這兩年，我有好幾個客戶，將分公司開到了行業政策有優勢的城市(省會和南方沿海城市較多)，互聯網銷售，食品生產和零件加工都有，並且因爲政策好，讓他們今年都選擇把主要投入和生產都移到了分公司那裏。
吸引人才，簡單說，就兩點：生活，和工作。依靠自身優勢，政策和資源結合，做好城市化發展，一定能吸引更多人才。
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