近日，英國參與試驗4天工作制引發熱議，大多數表示非常棒，網友們也表示太羨慕了，那麼，少上一天班究竟香不香有問題嗎？四天工作制會提高工作效率嗎？下面本站小編就帶來介紹。
在五天工作制出現近百年後，隨着生產力水平、辦公形態的變化，一些國家和企業已經開始考慮，是不是該實行一週四天工作制了。
儘管在多國試驗中收穫了一片叫好聲，但至少到目前爲止，還不能肯定地說，四天工作制一定“沒問題”。
據報道，英國參與最近這次試驗的企業，也並非全都對四天工作制齊聲叫好。一家派出800名員工參與試驗、但最終選擇放棄四天工作制的醫藥企業反饋說，“操作過於複雜”，後勤、技術、財務、人力等行政部門很難進行協調。
美國蓋洛普諮詢公司的一項研究則發現，工作日減少會增加員工與企業的疏離感。而且由於四天工作制下每天的工作時間延長，有些員工更願意工作五天。
此外，四天工作制能在多少行業推廣仍是個未知數。對教師和行政人員來說，四天工作制並不現實。對傳統製造業來說，轉型也十分困難。即使是在政府鼓勵企業推廣每週四天工作制的新西蘭，一些商業協會和組織也提出反對意見。比如有涉及乳業的行業組織表示，農業部門員工不適合這種工作模式，原因是“牛羊不會說我們只工作4天，然後休息3天的”。
對一些國家和行業來說，減少工作天數，一方面有助於提升職場吸引力、提高就業率，另一方面也能讓員工有更多自主支配時間用來休閒、消費，從而提振經濟。
然而，社會整體勞動時間政策的制定，並不能僅僅依據若干次小規模試驗的結果。對不同國情的國家以及不同性質的企業來說，四天工作制究竟“香不香”，短時間內恐怕還難有定論。
目前我們談論這個沒有意義，什麼時候將雙休制和955落實到位再說吧，節假日都要調休，4天工作制還太遠。
在相當長的一段時間裏，我們都是靠着人口紅利去和別國競爭。廉價和充足的勞動力是保障我們快速發展的條件，雖然現在國家和很多企業都在尋求產業升級，但長期以來的依賴心理，還會讓這種現象持續一段時間。
很多底層工人，尤其是外包給勞務公司的農民工往往是一週工作七天，一天工作12小時，由於時薪極低，很多農民工還巴不得加班呢。所以，先解決好底層工人的生存和超負荷工作的問題，落實好勞動法。將人作爲目的，而不是手段的時候，再來談論4天工作制的問題。
以上就是有關全部內容介紹，想了解更多信息請繼續關注。
