仝卓因爲往屆生改應屆生的行爲受到大家的口誅筆伐，關於應屆生的優勢很多人還不清楚，應屆生和非應屆生各方面還是有很大區別的，應屆生的身份到底多重要？有哪些優勢？下面本站小編帶來介紹。
應屆生是最好找工作的，一旦失去這個身份，特別是現在經濟不景氣，社招很難的。你會發現，有些你畢業時看不上的工作，畢業後你就高攀不起了。舉個簡單的栗子，應屆生進銀行很好進，但是畢業後如果你工作一兩年沒啥資源人脈想社招進銀行，基本難。人家銀行要麼招應屆生白紙，要麼招給職位的精英。
1、找工作優勢。如果一個企業在面對同一職位的應聘者，A已經在社會工作了幾年，但工作能力一般，B是應屆畢業生，沒有工作經驗，此時用人單位多數情況下會選擇後者。因爲應屆生可塑性很強，而且剛剛走入社會，沒有其他因素干擾，有更多的精力投入到工作中。
2、心理優勢。對於應屆生來說，對工作充滿了熱情，且對社會上的各種事充滿好奇心，就因爲沒有工作經驗，他纔不會被之前的圈子困住，從而有更大的發展空間;同時，在工作、生活上沒有太大的壓力，可以無所顧忌的去拼去闖。
3、國企央企的校招和社招，大部分國企是沒有社招的，但是也有一部分國企有社招，對這部分企業，社招和校招的區別在哪裏呢?說白了，校招進去的是鐵飯碗，雖然也是合同，只要不犯特別嚴重的錯誤，或自己辭職，不會因爲能力的問題解僱你。特別是對於有志追求安逸或混日子的而進國企的，把握好校招。
大企業喜歡招應屆生，有以下幾點原因：
1.一張白紙，更利於從頭開始融合企業文化。
2.好奇心強，不拒絕各種新鮮事物，利於創新。
3.精力充沛，敢打敢拼，熬個夜加個班不算啥。
4.鮎魚效應，給沉悶的組織帶來活力，推動老油條變化。
5.性價比高，大事小事都能接，不講條件。
不得不承認一點，在找工作時，與往屆生比起來，應屆生確實有一定優勢，主要表現在以下幾點：
1. 戶口優勢。多數城市爲引進人才，甚至提出應屆生可直接落戶，而非應屆生想要在一二線城市落戶只能通過更多的途徑。而戶口恰恰又決定了你買房、子女教育等問題。
2. 考試資格優勢。大家應該瞭解，國考、省考等招聘考試，很多職位只有應屆生可以報考。
3. 找工作優勢。如果一個企業在面對同一職位的應聘者，A已經在社會工作了幾年，但工作能力一般，B是應屆畢業生，沒有工作經驗，此時用人單位多數情況下會選擇後者。因爲應屆生可塑性很強，而且剛剛走入社會，沒有其他因素干擾，有更多的精力投入到工作中。
4. 心理優勢。對於應屆生來說，對工作充滿了熱情，且對社會上的各種事充滿好奇心，就因爲沒有工作經驗，他纔不會被之前的圈子困住，從而有更大的發展空間;同時，在工作、生活上沒有太大的壓力，可以無所顧忌的去拼去闖。
所以，應屆生的身份非常重要，但是不關你是何種身份，工作能力和工作態度都是第一位的。錯過的機會，努力用後期的汗水補償;擺在面前的機會，務必珍惜!
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