很多企業在招人的時候喜歡應屆生多於往屆生，而2020公務員和事業單位亦是如此，在杭州落戶的應屆生更有金錢獎勵，吸引人才入駐，大企業爲什麼喜歡招應屆生？原因是什麼？下面本站小編帶來介紹。
很多的工作都是面對大學應屆生進行校招的，這些工作崗位，大學生考起來相對於比較容易，而社會上的人考起來就相對非常的困難。
舉個簡單的栗子，應屆生進銀行很好進，但是畢業後如果你工作一兩年沒啥資源人脈想社招進銀行，基本難。人家銀行要麼招應屆生白紙，要麼招給職位的精英。
國企央企的校招和社招，大部分國企是沒有社招的，但是也有一部分國企有社招，對這部分企業，社招和校招的區別在哪裏呢?
說白了，校招進去的是鐵飯碗，雖然也是合同，只要不犯特別嚴重的錯誤，或自己辭職，不會因爲能力的問題解僱你。特別是對於有志追求安逸或混日子的而進國企的，把握好校招
大企業喜歡招應屆生，有以下幾點原因：
1.一張白紙，更利於從頭開始融合企業文化。
2.好奇心強，不拒絕各種新鮮事物，利於創新。
3.精力充沛，敢打敢拼，熬個夜加個班不算啥。
4.鮎魚效應，給沉悶的組織帶來活力，推動老油條變化。
5.性價比高，大事小事都能接，不講條件。
用人成本更低，可塑性更強。
應屆畢業生剛走出校門，對薪酬不會有太大的要求，企業給他們開的工資都是比較低的。如果招聘一些有工作經驗的往屆畢業生，則需要開更高的工資才能留得住人。成本低，這是企業喜歡招應屆畢業生直接原因。應屆畢業生如同一張白紙，一張白紙纔好作畫，因爲這樣的人可塑性才強。公司招聘進來應屆畢業生，就可以最大程度地按自己的需求去進行培養，這樣培養出來的人才，不僅對公司的忠誠度高，而且就更加適合企業的發展需求。應屆生的工資比較低第一，企業招聘應屆生可以減稅，應屆生的工資比較低，實習一年，即使工作兩年得到的工資都沒減的稅多。
應屆生容易培養。
社招的雖然有一定的工作經驗，但是也有許多陋習，應屆生不一樣，一張白紙，容易培養成企業所需人才。第三應屆生精力更旺盛。應屆生精力旺盛，沒有老婆孩子影響，可以全心身把精力全投入到工作中，可以連續加班加點的工作。
形成人員能力梯度
大到一個公司，小到一個部門，都需要形成人員的能力梯度。初級人員總是在金字塔的最底端，也是人員最多的一個羣體。應屆生因爲沒有工作經驗，所以招聘他們就是用來填充這部分人員梯度的。有經驗的老員工帶領剛入門的新員工，不僅老員工的價值得到了體現，新員工的進步也會非常塊，並且公司在這種情況下的工資預算也是非常合理的。對部門領導來說，每個人都能在這種能力梯度中找到自己的位置，對團隊的發展起到非常好的促進作用。
政策扶持
對於我們現在的大學生就業難問題，其實國家也是有暗中相助的。只不過沒有明令說明而已，但是許多進過央企或者是國企工作的人員都知道，每年一到高校大學生畢業時，單位都會收到國家爲他們制定的招聘應屆生的名額佔有比例。所以換句話來說，企業在排除那些有經驗的人士外，都會直接優先選擇應屆生。只有當名額滿了纔會去考慮社會上人士或者是往屆生。
企業很多初級崗位，專業技術要求不高。
企業初級崗位是最多的，這些崗位對於技術的要求都不高。所以很多企業不需要招太多有經驗的職場精英到公司來。而有經驗的人也不願意去做一些崗位比較低而且沒有太多技術含量的工作。很多企業都是清楚這一點的，所以他們更加傾向於招聘應屆畢業生。應屆畢業生願意從基層做起，也願意認真負責對待最基礎的工作。
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