在生活中，我們經常會講到工資和收入的話題，這兩者還是有一定的區別的，工資一般是比較穩定的，但是收入範圍會比較廣，那麼，工資和收入有什麼不一樣？下面本站小編就來說說。
工資不等於收入，工資應該是穩定收入的一部分，收入的組成應該是穩定收入，潛在收入，不穩定收入。
工資和穩妥理財應該是穩定收入，投入嘗試業務內容應該是潛在收入(副業)，比如鏈條不完善，無法做到持續收入這類叫不穩定收入(自媒體無商務渠道接廣告屬於不穩定收入)。
賺錢這件事上，應該持續增加的是穩定收入，拓展潛在收入，努力把不穩定收入變成穩定收入。
對於職業，薪資總是有上限的，這種時候一個職業所涉及的社會資源和地位就顯得非常重要，因爲這個崗位能夠讓你接觸到更加優秀的人和圈子，這是比任何事情都重要的。擁有良好的資源和眼界纔是職業最重要的功能。
收入是要建立在良好的資源和眼界基礎上進行設計的，如何正確設計自己的收入模式，三點建議分享給大家：
1 做對自己而言輕鬆不費力的事情。
如果一件事需要你投入很多精力學習，投入很多東西啓動，那麼這件事就不是正確的事情，一定是對你而言輕鬆不費力就可以觸及的賺錢方式，賺錢上一定要追求槓桿效應，輕鬆賺錢。
2 需要用3-6個月把基礎模式穩定，形成脫離你也可以的自動閉環。
在涉及到潛在收入模式，不穩定收入時。一定要每天持續投入時間實踐研究，用3-6個月把基礎模式穩定，形成脫離自己的賺錢模式。比如說，你靠寫公關文章賺錢，找準商務渠道，設置一個商務人員，早期你可以自己寫，3-6個月就可以提煉方法論孵化其他人來寫，然後分成。總之一定是要把自己從中擺脫出來，思考新的模式。
3 設置收入目標，一般以當下收入的1.2倍爲宜。
1.2倍是個神奇的數字，融資裏有一條定律企業算出自己的一年的錢最好x1.2纔是比較穩妥的實際融資數目。基本上每個人當下的收入的1.2倍爲合適目標，這個目標代表不高，能夠努力做到，如果做到就會有信心。如果做不到代表再高的目標仍然不可行。
工作本身要的眼界和地位，要的是優秀人才的社交圈，收入本身要的是更爲系統的設計。
我們一起來看看網友的看法：
兩者之間的區別就在於拿工資的人比較固定，而月收入的人，機動性就比較大了，所以說，想要好的生活，只能靠自己不斷的去努力奮鬥，別無他法!
工資是自己所在的工作單位每月發到手薪酬(扣了個人所得稅後)，包括單位繳納的五險兩金;而收入則是包含工資，再加上其他隱性收入和投資，股票，基金，資產增值，租賃收入，幫人辦事感謝費等等……
首先工資是穩定的，基本上變化不會很大，但是收入就會有高有低，就會有波動，這是他們兩個最大的區別吧?從工資和收入的這一點區別，我們也能判斷出工資相對的工作具有穩定性，而收入的工作具有很多不穩定性，是多勞多得的體現，社會的發展需要按照勞動的多少分配收入，這是最公平的，也就是我們經常所說的多勞多得，不勞不得，但是在傳統的工作中，好多都沒有辦法去實現，在有些工作中，你工作多和工作少，你的工資不會有很大的變化，直接導致好多人工作的積極性打了折扣。在我們的思想觀念中，你乾的越多就會越忙，而且出錯的概率會更高，所以好多人寧怕不處錯，也不會多幹事。
工資顧名思義就是工作的薪資報酬，收入的範圍就廣了，它可以是工資，可以是彩票等獎金，所有進項都是收入。
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