好員工，如果不能受到公平公正的對待，也會滋生出混日子的想法，比如工資沒有別人拿得多，有了升職的機會永遠輪不到自己。那麼是什麼讓好員工開始擺爛？好員工爲什麼會擺爛？下面本站小編帶來介紹。
因爲網絡的發達，很多的網絡流行詞被我們熟知，比如“內卷”比如“我真的會謝“，今天我們要說的是另一個網絡流行’擺爛”，所謂的擺爛就是對某件事情已經放棄了任何的希望，隨便事情怎麼發展而不做任何努力的行爲。
這與我們的傳統美德-勤勞致富是相反的，可能是因爲現在的人們發現，不管自己如何的勤奮和努力，現狀一點沒有對自己善待之後就久沒有了勤奮的動力吧。下調工資後員工集體“擺爛”，下班後玩起“失蹤”，管理者很苦惱我們都知道，我們做基本的生存問題是溫飽，我們最基本的生存問題是溫飽，只有解決溫飽之後纔會有其他的需求。所以，對於大部人來講，上班最看重的是待遇而不是爲了實現自己的人生理想。
所以，收入的高低直接影響了人們對工作的態度和積極性。
擺爛，是指當事情已經無法向好的方向發展，於是就乾脆不再採取措施加以控制，而是任由其往壞的方向繼續發展下去，與破罐子破摔詞義相近。
有的人甚至不等“罐子開始破”自己就已經開始頹廢起來。當你選擇逃避，當你不願去直面工作中的問題，這些問題就會在生活中以其他的形式來糾纏你、折磨你。生活中最難過的不是你不行，而是你本可以。
魯迅先生曾說：“必須敢於正視，這纔可望敢想、敢說、敢做、敢當。”
工作從來不是輕鬆的事情，要從內心裏認識到這件事。覺察到自己對目前工作的不耐，正視自己內心對工作的看法和負面的情緒。跳出讓你難受的事情，冷靜分析，瞭解背後的邏輯，戳破幻想的泡泡，不要等待生活把自己按在地上摩擦。既然工作不輕鬆，但要堅信可以讓它變得有趣一點兒。
現在新晉職場的年輕人，他們有自己的原則和個性，不唯領導事從，拒絕職場PUA，拒絕職場內卷，這樣的想法一致的到很多職場人的認可。
所以，這樣看來，經理眼裏的“擺爛”行爲，不如說是讓大家的工作模式進入到一個正常的狀態，上班就是上班，工作上的事情上班來做，下班就是下班，下班之後就是自己的生活，拒絕加班不等於“擺爛”。
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