不同的公司，發薪日是有所不同的，常見的就是15號左右發，極少數是月初發工資的，還有些公司是20號以後，那麼，月初和月底發工資有什麼區別？發薪日爲什麼各個公司都不同？下面本站小編就帶來介紹。
網友表示，公司月初發工資，代表有錢;每月5-10號發工資的公司，一般是外企;15號發工資的是普通公司，15-20號發工資的是小公司;20號以後才發的容易拖欠工資。
月初和月底發工資的區別非常大，這根本不是差幾天這麼簡單的區別，簡單以及正常來說：
月初發工資：一般是發上個月的，這樣是很合理的(非常少的存在)
月末發工資：一般也是發上個月的，看出區別了嗎?這樣就相當於壓了一個月工資。那如果你月底拿了工資想離職，很有概率白乾一個月。況且按照合同法裏是不允許出現壓工資的。
最後幾乎不存在月末發本月工資，會計財務整理根本來不及。
內部因素，包括薪酬管理制度、資金狀況、辦事效率、發薪考慮項、老闆喜好等。外部因素，包括企業屬性、業務窗口期、扣費扣稅節點等。
舉個例子。內部薪酬激勵體系完善的企業，往往選擇當月就發放工資或次月初發放上個月工資。因爲他們追求及時結算、即時激勵，而實力也恰好允許。
資金狀況良好的企業，比資金週轉能力差的企業，發薪日期往往更靠前，因爲財務更自由。
以上兩點是比較顯性的。效率、考慮、喜好等因素的制約，則往往比較隱性。
比如當HR每月快速做好考勤、薪酬、加班、假勤（如病假/事假）、提成、報銷、績效、獎罰金、個稅、五險一金等方面的核算和統計，後面的審批和支付也順暢，發薪需要預留的時間少，發薪日靠前也就有了可能。
反之，前期覈算工作耗時久，發薪需要預留的時間多，則發薪日會相對靠後。
在延後發薪的考慮項中，減少人員流動是一大因素。
爲此，很多企業尤其是勞動密集型企業，習慣性想通過壓薪，減少短期內人員的流動。在這種情況下，次月15號甚至月底發工資，成了這類企業的常態。
排除上面這些因素，形形色色的發薪日期，往往還和企業高層偏好的幸運數字有關。比如7號、8號、10號這類寓意較好的數字，更容易成爲發薪日。而選擇每月2、3、4號發薪的企業則相對較少。
從外部環境看，企業的發薪日選擇，還很容易被外界因素所左右。
比如受母公司文化影響，很多歐美外資、港資臺資類的企業，選擇當月月底發薪或次月7號前發薪的情況很普遍，這也是嚴格遵循勞動法律法規的結果。
經辦人員的業務節點，也會影響發薪日的選擇。
比如國內很多企業更傾向於在次月15號左右發放工資。不僅是因爲緩解資金壓力、減少離職方面的考慮，還因爲月初和月尾往往是HR、財務等部門業務較忙的時候。避開業務高峯期進行發薪，能降低出錯率，更好地推進工作。
根據稅費窗口期，進行發薪也是一大考量。
比如單位報稅一般在次月的15日前，社保公積金會要求每月15號前完成當月參保信息的申報並生成臺賬報送稅務部門，20號左右統一扣費（部分地區也可能是每月25號）。爲方便代扣代繳，很多企業也傾向於讓發薪與稅費繳納保持一定的同步性。
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