近日，“建不建議一畢業就進體制”引發了網友的熱烈討論，體制內有它的穩定性，體制外也會有更多的不確定性。那麼越早進體制內越好嗎？體制內的好處有哪些？下面本站小編帶來介紹。
對於進體制來說，如果真的想在體制內發展，最好還是一開始就在體制內。因爲通常來說一開始就在的話，競爭力會比較大一些。而且對於後續的晉升幫助也會比較大。
只是晉升的過程每個人都不一樣，有的相對順利，有些人則需要辛苦獲得。曾經我看過一個例子，就是他需要去地方去鍛鍊個幾年，過後纔會真的晉升，事實也驗證了，他下了地方之後，人際問題少了很多，並且開展工作順利了許多。
所以即便是短期沒有太多的進展，也不代表有沒機會，可能只是實際沒有到。
體制內的工作，無論是公務員體系、事業或國企單位，只要它們存在一天，員工就會擁有一天的“鐵飯碗”。很多人正是衝着這碗“鐵飯碗”，所以才紛紛地想進去。
第一時工作穩定，工資中等偏上，體制內的人工作是非常穩定的，一般不會有什麼大的變動，即使單位調整，也不基本不會裁員，只會分流。公務員工作稱爲金飯碗，而事業編制人員稱爲鐵飯碗，就說明了這點。
第二就是時間保障，雖然有時候體制內也需要加班，但只要上班的時候把控好工作節奏，只要你不拖沓，上班基本上都能完成工作，更是沒有什麼加班文化。
第三社會關係、人脈較廣，信息暢通。體制內的人接觸最多的還是體制內的人，通過人員的流動、交流，可以認識更多的人，人脈就積攢起來了。然後就能瞭解更多的事情，信息比較暢通，所以有時候辦事也很方便。現在什麼最有價值?
信息最有價值，你比別人早知道，那可能就能辦成事。體制內的人也能接觸他的管理對象或服務對象。這也是積攢人脈，獲取信息的途徑。
最後就是福利，社保和公積金繳納的比例就比非體制內公司高出很多，150%社保+公務員補充醫保，5險2金。
而再看看外面非體制內公司，能給員工繳納60%的社保都算好公司了，有的公司還不給員工購買公積金。其次，很多體制內的單位一年到頭不定期地發放各種各樣的購物卡，啥都發，小則幾百動則上萬，只有你想不到，沒有你拿不到的東西。
市場化的公司能準時給員工發工資都已經很不錯了，更不要說發各種各樣的福利。
以上就是全部內容，更多精彩請繼續關注小編。
