接私活被認爲是職場不忠誠的一種表現，主要是利用公司的資源，爲自己謀利益，損害公司利益，這種行爲是不當的，和我們所說的做副業是不同的，那麼，如何防止員工接私活？下面本站小編就帶來介紹。
接私活的前提不能佔用公司的時間，也不能爭奪公司的資源，更不能損壞公司利益。
拿着公司的一份薪水，然後再用公司資源幹私活。一般的老闆忍受不了。
畢竟公司要賺錢，個人也要賺錢，而公司僱傭你就是爲了給公司賺錢，結果你把公司該賺的錢都拿走了，同時還領取公司的報酬，這個說不過去啊。
接私活都是建立在利用自己企業的商業機密、企業資源、企業品牌、企業團隊爲個人謀利益。
搞副業不等於接私活，這完全是兩個概念。因爲大多數人做的副業，一般是與主業無關的項目。比如賣母嬰用品，服裝飾品，化妝品等等，只要有渠道、有供應鏈、價低就行。而接私活，一定是依託在主業基礎上，通過公司的平臺獲得成長值，經驗值，客戶羣體等等的行爲。比如在設計院上班，晚上回家自己對着電腦做一些家裝效果圖提供給他人賺一些外快。
但做這兩種情況的工作，都有一個前提就是不能影響到正常工作，不能給所在公司造成任何影響與利益損害。
而且，一般有正經工作的人，如果領導知道你沒事發發朋友圈，賣些東西，一般都會睜一隻眼閉一隻眼。但如果領導知道你私下接私活來幹，輕則談話訓誡，重則直接開除。而且一般用工合同中都會有類似的條款來制約員工的這些行爲。
所以說，如果一個人感覺自己的能力足以不依靠公司/平臺的扶持，就可以爲自己提供更大價值和經濟利益的話，完全可以主動離職。(有些行業會有保密協議，一般半年左右、帶薪)
但是如果一邊領着工資幹着活，一邊肥水流進自己口袋，那是會被所屬行業拉黑進名單的，最終得不償失!
一、建立規範制度
對員工的工作行爲，公司應制定具體的規章制度，並加強員工的監管。建立起一套完整的管理制度，制定嚴格的考覈制度，實行制度性管理，使員工能夠主動遵守規章制度。
二、加強監督管理
明確員工的工作職責和時間要求，定期進行考覈評估，加強現場查覈，減少員工閒暇時間。對於有違規行爲的員工，公司應採取公正、公平的懲戒措施。
三、提高員工的工作責任心
提高員工的福利待遇，加強員工的培訓和技能提升，提高員工的綜合素質和職業操守。讓員工認識到公司與個人的利益是相互關聯的，自覺抵制幹私活的行爲。
四、完善安全制度
加強安全管理，規範員工的行爲，營造安全、和諧的工作氛圍。保護公司的資產安全，確保員工的人身安全，避免由私活引起的風險和責任。
以上就是有關全部內容介紹，想了解更多信息請繼續關注。
