可能當你準備生孩子的時候就想要做一個全職媽媽了，但是做了全職媽媽之後發現並沒有想象的那麼輕鬆，帶娃實在是太辛苦了，那麼全職媽媽想回歸職場不適應怎麼辦呢，全職媽媽迴歸職場應該做哪些準備呢，本站小編就來說說吧。
生之前也許婆婆媽媽會說：“你放心生，到時候我來帶!”
作爲一個過來人，友情提醒一下，這種話聽聽就好，千萬不要盲信。
動物在寒冬到來之前，會儲備好糧食，沒有足夠的準備，是無法安然過冬的。
是否全職這個問題看起來遙遠，但我建議孕媽媽未雨綢繆，在生產之前，準備好至少支撐一年開銷的積蓄。
這樣一旦面臨糾結，能夠更從容地選擇。產後頭一年可能會是最困難，最需要用錢的時候，該用的時候不要捨不得。
另外，有人一懷孕就想着辭職，或者孕期過早就開始休產假。
我的看法是，如果確有必要當然可以休，但如果能堅持，還是儘量堅持到生完孩子，把假留到產後。比起懷孕，養娃挑戰更大，好鋼得用在刀刃上。
很多媽媽臨上班前那一陣子，全職的衝動會特別強烈。
這時候不妨多想一想，是否已經別無選擇了，如果全職，各方面的規劃是否都安排妥當了。
網上流傳着這樣的說法：比起帶孩子，上班像休假。
這並非空穴來風，所以不要太沖動，全職沒有想象的那麼爽，上班也沒有想象的那麼慘。
實在是沒人幫手，上班忙不過來，還可以和老闆、人事確認是否可以用哺乳假 ，是否可以用無薪假停薪留職，不要把困難想象成永久的。
即便在全職的時候，也要利用好外界資源，鐘點工、娃他爸之類，不要因爲是全職媽媽，就大包大攬，什麼都自己扛。
作出全職決定之前，建議考慮一下到底準備全職多久?
如果真的要全職，我個人的建議是不要3年那麼久，畢竟一般寶寶過了1-1.5歲就已經好帶很多了，要相信孩子的適應能力。
考慮到要重返職場，過長的間隔，在找工作時可能會是減分項。不工作的時間太長，自己的狀態、信心也容易被動搖。
遇到過一些媽媽，畢業工作沒多久就全職了，生完一個帶到3歲上幼兒園了，準備找工作，結果這時候來了個二胎，一帶又是3年，這樣的情況不太常見，但要想成爲職業女性，就比較難了。
家裏沒人幫手，又不想影響職業發展的時候，要謹慎二胎，沒準備好的時候一定要做好避孕措施。
如果本身就沒有什麼工作經驗，更是建議全職時間不要太長。
當一直想逃避上班的時候，不妨問問自己，是否拿孩子作爲藉口，來逃闢職場遇到的困境。
全職期間，要考慮原來的職業道路可能回不去了，找新的工作，投簡歷、等面試都需要一段時間，所以要做提前的規劃，爲復出做準備。
國外有gap year 的說法，其實我們也可以把全職的這段時間，作爲再出發的轉機，可以趁這個機會準備一些職業進修，考慮讀書、轉換行業、自己創業，還可以趁這幾年和孩子一起旅行。
可以學習英語和職業技能，選一兩個能夠通過在線課程就能學習的職業技能。
對養育有興趣，可以看看早教、幼教、營養、兒童心理等方面的內容。
我那時候開始對育兒有興趣，也想着轉行，還去面試了一家育兒雜誌社，雖然後來沒有去，但也算是一種嘗試。
育兒的母嬰大號，不少是由興趣白手起家的人，也許你也會是其中一員。
從頭開始沒有那麼可怕，如果之前的職業是一條註定被放棄的路，那麼走的越遠代價越大。
如果失去收入沒有安全感，可以考慮通過兼職貼補收入。如果是選擇微商，不要盲目地消費自己的朋友圈和人脈。
即便沒有收入，其實就是一兩年的時間，還是要對自己有信心。
返回職場，如果寶寶還比較小，從親喂轉成奶瓶，一定要提前1-2禮拜就開始。千萬不要上班前兩天才開始，不然到時候孩子寧可絕食，也不肯吃奶瓶，就真的要急哭了。
如果是母乳轉成配方奶，也要注意按照一定的比例和進度進行轉奶。
還要注意，提前安排帶娃人手的交接，規律的作息和生活。寶寶比較大的情況，還要安排好幼兒園的接送問題。
在正式上班之前，可以找半天時間先去公司見見老闆和同事，聊一聊近況。
一來，幾個月時間不在崗，可能很多事情都變化了，有舊人走有新人來，提前當面聊聊，能幫助自己瞭解公司的現狀，更好地適應職場。
二來，很多的誤解來自於不瞭解。不少職場男多女少，他們通過溝通多瞭解這幾月你所經歷的，後續工作中，自然也會更理解你所面臨的困難。
職場的法則之一就是，多和老闆溝通，早請示晚彙報，千萬別不好意思。
職場女性雖然有家庭，有各種各樣的客觀困難，但是也同樣需要有職業風範， 做好角色的切換。
付出和回報是成比例的，不要太寄希望於有一份又輕鬆，又收入豐厚，又有前途的職業，這是可遇不可求的。
錢多事少離家近的事情也許有，但肯定不是常有。用我們的努力去做孩子的榜樣，相信一份耕耘一分收穫。
如果不努力，只在單位混日子，那麼職業生涯想有突破是很困難的。
不要因爲是女性，就覺得是天生的弱者，需要別人照顧。
同時，媽媽們也要對自己的職業能力有信心。領英(LinkedIn)推送過的一篇文章中提到：
“ 分析了超過1萬份經濟數據報告後，聖路易斯聯邦儲備銀行(Federal Reserve Bank of St. Louis)研究部門發現，職場媽媽通常比沒有子女的職場女性更能創造價值。她們在情緒管理、解決衝突上更勝一籌，更能適應多任務並行的工作，而且談判方式、耐心等方面也因爲撫育孩子得到了更多的鍛鍊。”
