近些年來，有關於女性職工勞動的方案一直在人們的關注中，各省份對女性月經也做出相應的政策，近日，山東省公佈了有關女性月經假期的相關事宜，那麼，給女性月經假期好嗎？接下來本站小編就來說一說。
近日，《山東省女職工勞動保護辦法》公佈，辦法要求，用人單位應當對經期女職工給予保護!對於此類女性福利待遇，網友看法不一，主要內容有以下：
山東：痛經或者月經過多的，要給予保護!
近日，山東省人民政府辦公廳公佈《山東省女職工勞動保護辦法》，本《辦法》自2019年3月1日起施行。
受到關注的是，《辦法》提出，用人單位應當按照下列規定對經期女職工給予保護：
(一)不安排國家規定的經期禁忌從事的勞動;
(二)長久站立、行走勞動的，適當安排其工間休息;
(三)經醫療機構診斷證明痛經或者月經過多，申請休息的，按照國家有關病假的規定執行。
此外，《辦法》在其他方面，也給予女性不少“保護”，比如：
增加女職工產假60天 給予男方護理假7天
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假或者計劃生育手術期間享受的職工生育保險待遇，按照國家和省有關規定執行。
女職工產假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應時間。
女職工產假期滿，因身體原因不能正常勞動的，經醫療機構證明，按照國家有關病假的規定執行。
女職工多的單位要配備女職工衛生室、孕婦休息室或哺乳室
女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，配備女職工衛生室、孕婦休息室或者哺乳室等設施。
用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育
用人單位不得有下列侵害女職工合法權益的行爲：
(一)除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，以性別爲由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準;
(二)限制或者變相限制女職工結婚、生育;
(三)因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業技術職務，單方面解除勞動合同、聘用合同或者予以辭退;
(四)法律、法規規定的其他情形。
月經假只會增大女性就業時用人單位的歧視。什麼時候女性產假期間國家給公司補貼，那用人單位的性別歧視才能真正消除。
月經中的女性大多是也可以勝任與平時相同的勞動，例假中不適於一切工作是早被駁倒的說法，如今當前人證明了女性不弱、證明了實力之後，現在缺要加上這看似保護、實際加固女性低能力刻板印象的條款。無疑會增加女性職場就業的困難。痛經是不正常的現象，應該的是早治療，而不是因此來否定女性工作的實力。
很多女生痛經是一天的時間，每個月要都有這樣的經歷那就是一年12天。上班不僅僅是爲別人工作，也是自我提升的過程，白白丟失的時間也會讓企業利益受損，當能堅持要堅持，挺不住的時候請假半天或一天，無可厚非。我覺得月經假可有，不過 一年應該也請不上那麼多天，順便，女生要照顧好自己，痛經需要調養，慢慢會好的
理想是豐滿的，現實是骨感的。
女性如果增加月經假，那麼丈夫是否可以有月經陪護假，這樣一來才體現男女平等，才能實現同工同酬。二來也可以防止公司從成本考慮而減少女工的僱傭量，造成對女性羣體的又一種不公。
其實，現在能真正落實年休假制度的企業不多，甚至很多員工請個病假都戰戰兢兢，有些企業還不允許覺得是小事。人文關懷很重要，但要在合適的時機，當然現在提出來討論也是好的開端，立法總有個過程嘛。
以上就是有關山東省公佈女職工勞動法，給女性休月經假好嗎的相關介紹。
