國家雖然有一套統一固定的法律，但是很多省市依舊會按照自己的地方標準或者地方習慣來進行更加細緻的規定。再進一步，涉及到用工制度、勞動權益、婦女產假等問題。一旦你進了這家公司或者單位，就表示你國家的一般默認接受它的條款。那麼，是所有的單位產假標準都是一樣的嗎？
答案自然是否定的。如果你所在的是國家公務部門或者事業單位，產假的標準自然按國家的一般規定來實施。即產假98天，產前休15天，晚婚晚育者，延長30天。但是如果你所在的是外企或者私營，產假的具體天數和假期安排，則是要符合公司要求的，由於外企和私營企業都是按勞分配，所以許多準媽媽都會前後減少假期天數，以求保全自己的職位或者工作。減小懷孕給事業帶來的衝擊和損失。
