職場上，經常會有這種“只長資歷，不長經驗能力”的尷尬情況，有的人雖然有資歷但是能力可能還比不上新人，那麼職場上該論資歷還是論能力？資歷和能力衝突了怎麼辦？下面本站小編帶來介紹。
很多大公司都有一個潛規則，那就是隻要不犯錯，工作年限時間長，一定有機會成爲管理層，而那些有能力的，不是跳槽就是單幹了。
而我認爲職場上，一定要選擇更看重你能力的地方。
如果領導只看工作年限，不看個人能力，屬於非常沒有眼光的行爲，這類領導通常是工作的打工者，而非真正創辦者。靠近能真正賞識你能力的企業家，選擇看中能力而非資歷的公司，纔是對個人事業生涯最負責任的選擇。
這並不是說資歷不重要，能力是一個人處理事務的結果性的好壞來決定的，而資歷是能力的堆積形成的個人的標籤。兩者其實是環環相扣的，但是有能力的人不一定有資歷，有資歷的人也不一定有能力。如果一個人有好的能力，堆積起來就是好的資歷，不夠好的能力堆積起來就是工作經歷豐富而已。
所以個人認爲能力會更重要一些。
在職場中應摒棄論資排輩，不要輕視任何一個人，用數據和結果說話，而不是年齡和所謂的資歷。職場注重的是價值，誰能爲公司創造價值誰就是老大。所以能力肯定比資歷更重要。
當然，領導用人資歷也是考量員工的條件之一，起碼員工待久了領導知根知底，再說也有了感情。如果在同等的條件下，領導肯定會選用資歷老的人。
其實職場打工不論是在大公司還是小公司，資歷與能力都會是職場打工人避不開的兩大方面。有的上司告訴你，如果你資歷不行就很難提升能力，沒有毅力讓自己快速強大起來，那就等於失去工作上升空間，沒有能力就只有離開。
在大城市打工的親們，我們爲啥頻繁跳槽，工資薪酬高外，大家也想要有一個多方面能力都得到提升的機會。公務員雖好，可是職場能力單一，如果此生沒有調換崗位的機會，恐怕就只有一種能力而已。面對如今人才濟濟的職場競爭，資歷是你在行業專業領域中的閃光點，這需要我們做好乾一行、愛一行，專一行;而能力則是我們能在大公司或者小公司裏站穩腳跟看家吃飯的本領，是謀生的手段。
現實版的活着就是要讓我們所有人明白，資歷和能力同等重要，能力越強資歷也會越深，反之則讓我們找工作打工人生寸步難行，加油打工人!
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