一鼓作氣再而衰三而竭的意思原來是:沒有人在週四還能上得動班。爲此網友提倡推動三天工作制!打工人的生活難免會有些乏味,煩惱和不開心,如何保持上班工作時好的情緒呢?下面帶來介紹。
一鼓作氣再而衰三而竭的意思一定是:沒有人在週四還能上得動班。
01、榴蓮定律
職場新人主動點
問一個從未吃過榴蓮的人“喜歡吃榴蓮嗎”,他是沒法回答的--沒有嘗試,它既不能說喜歡,也不能確定不喜歡,這個道理在職場中被稱爲“榴蓮定律”。
定律啓示
不少人想找一份合適的工作,卻從不主動去了解、體驗,好工作很可能就在你猶豫不決中悄悄溜走。
與其糾結什麼適合自己,不如調整心態多嘗試,這樣才能在每一次歷練中得到最終答案。
02、賭注定律
攀關係不如練內功
指工作中很多人都挖空心思找捷徑,希望發現最快速、最省力的方法。於是,經常把賭注押在不可控的事情上,比如走後門、攀關係。
定律啓示
通向成功的道路,都是腳踏實地一步步走出來的。與其想盡一切辦法去走後門攀關係,不如好好修煉內功做好自己的事情。
畢竟現在這個社會,是靠山山倒、靠人人跑,只有自己最可靠。
03、碰撞定律
成績是爭取出來的
“碰撞定律”告訴我們,運氣是一種概率,你在工作中碰撞越多,獲得好運氣的機率就越大。
定律啓示
與其等待運氣,不如去創造機會。在做好本職工作基礎上,每天多幹一點,能吸引更多注意,創造機會。
04、夢露定律
不要放大不滿意
如果你不能接受我最糟糕的一面,那麼你也不配擁有我最好的那一面。對待工作也是如此。
——夢露
定律啓示
沒有十全十美的工作,任何工作都會有讓你覺得不好的地方。當你對工作產生不滿,首先要找出根源:是難以處理與同事、上司的關係,還是覺得公司對自己不公、不被認可、發展前景渺茫。
接下來要找解決方法,問問自己,在人際關係方面是否做到了尊重、溝通和包容;在發展方面,目前的工作能否提高你的能力。
工作中最忌諱的就是隻盯着不好的部分,讓日常工作不好開展,卻沒有想辦法去解決。
05、郵箱定律
懈怠了定些小目標
再好的車,不加油也會拋錨。對職場人而言,“油”是你的目標,是你工作的動力。
定律啓示
如果在一個崗位待久了,熱情漸漸磨去,不要盲目辭職,而應想辦法給自己“加滿油”。可以學着將工作分解爲一個個小目標,學會讚美和獎勵自己,哪怕一點點成績,都要肯定自己。
06、飛去來定律
跳槽前先找找病根
很多人企圖通過跳槽、辭職來逃避本應付出的努力,可到頭才發現,很多事情還是得面對。就像玩飛來去器,扔出去還會飛回來。
定律啓示
跳槽前想想,如果自身能力不足,就要想辦法提高自己的水平;如果是目前的平臺不合適,那先明確職業定位,評估換工作的風險,並找好時機。
此外,審視自己對工作單位的不滿是否客觀也很重要。
如果是自己的原因,在一個公司會遇到這樣的問題,可是換一個公司,還是有可能遇到同樣的問題,比如很多人抱怨說服務員很累,要一直站着,可餐飲業不都是這樣呢?
07、二八定律
把精力用在主要的事情上
一個人的時間和精力都非常有限的,要想真正“做好每一件事情”幾乎是不可能的,要學會合理分配自己的時間和精力。
定律啓示
要想面面俱到還不如重點突破,把80%的資源花在關鍵效益的20%的方面,而20%的方面又能帶動其餘80%的發展。
08、華盛頓定律
學會合作和分享
一個人敷衍了事,兩個人互相推諉,三個人永無誠實之日。華盛頓合作定律說明人的合作不是人力的簡單相加,而是要複雜微妙的多。
定律啓示
在工作中不要只顧自己,學會與他人分享信息,注意修復關係,職場中很多場合都在考驗你在考慮與人合作和集體利益時的表現。記住,幫助別人,就是幫助自己。
以上就是全部內容。